ЭКОПСИ Assessment Point

🔼Оценка персонала в 2026: почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций К 2026 новых инструментов оценки стало много — AI-ассессменты, цифровой след, симуляциями с нейросетями. Но редко они отвечают на вопрос «что мы получим в результате». Без точных критериев любая продвинутая оценка рискует стать красивым развлечением. Академические исследования и наш опыт показывают, что для этого лучше всего подходят старые добрые компетенции. На вебинаре мы поделимся: — Какую измеримую выгоду приносит...

Коллеги, в ЭКОПСИ была и остается самая обширная экспертиза в оценке персонала. И мы решили эту экспертизу объединить в одном Телеграм-канале. Теперь в объединенном канале Assessment Point (ранее называвшемся Digital Assessment) вы также сможете читать и про оценку, которую проводит эксперт: ассессмент-центры, оценочные конференции, структурированные интервью. Также, чтобы всегда оставаться на связи, мы создали канал-зеркало в Максе. Если у вас установлен Макс, советуем вам подписаться на наш ка...

✍️ Разговор двух экспертов про ИИ-оценку. Часть 2/2 5️⃣ Интерактивность важнее модальности Будущее оценки связано не с тем, как именно инструмент собирает данные: в тексте, в симуляции, в видео или аудиоформате. Важнее то, насколько опыт взаимодействия с ним интерактивен. Натан считает, почему динамическое взаимодействие раскрывает намного больше о принятии решений, рассуждении и способностях участника, чем статичные стимулы задания. Это очень интересный тезис, для меня новый. С одной стороны, д...

✉️ Карьера, HR, управление, руководители Мы собрали для вас новую папку Telegram-каналов в тематике HR, где вы найдете информацию про: карьеру в разрезе HR, управление и то, как мыслят руководители — все собрали в одну папку. Выбирайте все или интересующие каналы и пользуйтесь! 🔗 Забрать папку

#пятничное

О чём переживают современные HR (специалисты по управлению персоналом)? 💋 Бюджеты на мероприятия опять порезали, но при этом от вас ждут роста лояльности сотрудников? 💋 Показатели явки на ваши события подают, потому что с молодым поколением привычные форматы не работают? 💋 У вас в компании было всё, и уже нет сил удивлять? Это будут обсуждать, а главное решать здесь: ПОДЪЁМ КЛУБ 2.0 — 17 марта в Формат лофте: Event (организация мероприятий) трек и HR (управление персоналом)/ маркетинг трек Би...

▶️ Уже через 20 минут начнется вебинар на тему: Оценка персонала в 2026: почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций К 2026 новых инструментов оценки стало много — AI-ассессменты, цифровой след, симуляциями с нейросетями. Но редко они отвечают на вопрос «что мы получим в результате». Без точных критериев любая продвинутая оценка рискует стать красивым развлечением. Академические исследования и наш опыт показывают, что для этого лучше всего подходят старые добрые компетенции. На вебинаре м...

В чем отличие оценки по ролям и оценки по компетенциям? Что важнее: «какой» человек или «что» он делает? В HR-среде эти два полюса определяют выбор между оценкой по компетенциям и по ролям. Разбираемся в нюансах двух подходов, чтобы инструмент оценки работал на бизнес-результат, а не существовал ради процесса👇 Что такое компетенции? 🔴 Это набор качеств личности (способностей, знаний, навыков, установок и т.п.), отличающий эффективных сотрудников от неэффективных и проявляющийся в рабочем повед...

✍️ Разговор двух экспертов про ИИ-оценку. Часть 1/2 В американской оценке есть Чарльз Хэндлер — консультант, за которым я слежу, наверное, больше всего. Недавно он со своим коллегой Натаном Мондрагоном основал компанию ProboTalent, которая будет делать ИИ-оценку. К слову, у обоих большой опыт в оценке — Чарльз работал в Берзине, далее основал свою компанию Rocket-Hire, а после успел поработать в одном из лидеров оценочных консалтеров Sova Assessment. А Натан работал в HireVue — сейчас лидере ИИ-...

#пятничное