ККультура и Закон

Культура и Закон

@culture_and_law⚖️ Юриспруденция🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Правовые вопросы в сфере культуры. Готовые решения, советы и аналитика.

📊 Полная статистика📝 Все посты
##трудовые_отношения_культура_и_#готовые_решения_культура_и_зак#интеллектуальные_права_культур#оформление_документов_культура#новости_культура_и_закон#время_отдохнуть_культура_и_зак
1.0K
Подписчики
1.4K
Ср. охват
135%
Вовлечённость
20
Постов
~0.2
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

20 из 20
Cculture_and_law
culture_and_law
11 июл., 09:02

🌡️ КАК ПЕРЕЖИТЬ ЖАРУ НА РАБОТЕ: ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ОТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА Лето в разгаре, и жара может быть опасной! 🥵 Вот главные рекомендации для работодателей и сотрудников, чтобы избежать перегрева и обезвоживания. 🏢 В офисе ✔ Кондиционер – оптимальная температура 24-25°C ❌ Без кондиционера – сокращаем рабочий день: - 28,5°C – минус 1 час - 29°C – минус 2 часа - 30,5°C – минус 4 часа 🌞 На улице 🔥 32,5°C и выше – работа становится экстремальной! - 15-20 мин. работы → 10-12 мин. отдыха в т...

👁 2.5K
Cculture_and_law
culture_and_law
30 авг., 12:59

🚨 ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно оформлять ОТДЕЛЬНО от других документов. Это прямое требование новых поправок к Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". 📌 Суть изменения: Теперь согласие должно быть оформлено отдельно от любых других документов. Его нельзя включать в договоры, оферты, заявления или пользовательские соглашения. 🎯 Цель изменений: Исключить правовую неопределенно...

👁 1.9K
Cculture_and_law
culture_and_law
18 авг., 08:12

🔹 НОВАЯ ИДЕЯ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 🔹 Все сталкиваются с ситуацией, когда приходится выбирать подрядчика: на ремонт, поставку оборудования, оказание услуг. Не всегда результат оправдывает ожидания — бывают как отличные исполнители, так и откровенно проблемные. ❗️ Часто информация о добросовестности или ненадёжности подрядчика известна только «внутри» одного учреждения и не передаётся коллегам. 👉 У нас появилась идея создать сервис на базе Telegram-бота специально для учреждений культуры: - к...

👁 1.8K📷 photo
Cculture_and_law
culture_and_law
27 июл., 11:29

NFT В 2025: ЦИФРОВОЕ ИСКУССТВО ИЛИ МЫЛЬНЫЙ ПУЗЫРЬ? 🎨💎  Еще пару лет назад NFT-токены взорвали арт-рынок: цифровые картины продавались за миллионы, а мемы становились коллекционными раритетами. Но что сейчас? Почему некоторые NFT стоят как квартира в центре Москвы, а другие — пылятся на маркетплейсах без спроса?  Статус NFT: билет или картина? 🎟️🖼️  NFT — это не само произведение, а цифровой сертификат, подтверждающий право владения им в блокчейне. Как билет в Лувр не делает ва...

👁 1.7K
Cculture_and_law
culture_and_law
25 июл., 11:34

🔍 УВОЛЬНЕНИЕ С  НАРУШЕНИЕМ: РАБОТНИК ВОССТАНОВЛЕН ЧЕРЕЗ СУД   Работник подал заявление об увольнении 30 мая 2024 в конце рабочего дня. Работодатель согласовал увольнение в тот же день, но оформить приказ не успел и издал его 31 мая, указав эту дату как день увольнения.  Позже работник решил восстановиться и выиграл дело в апелляции и кассации (Определение Восьмого КСОЮ от 17.06.2025 № 88-8544/2025).  ❓Почему суд встал на сторону работника?  ➡️ Соглашение об увольне...

👁 1.7K
Cculture_and_law
culture_and_law
15 сент., 07:54

РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ ВЫПОЛНЯТЬ "ЛЮБЫЕ ПОРУЧЕНИЯ" Работодатели нередко включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности сотрудника выполнять «иные поручения руководителя». Это не значит, что сотрудника можно обязать выполнять любые распоряжения. 📌 Согласно разъяснению Роструда (портал «Онлайнинспекция.РФ», ответ № 227539 от 13.08.2025): «Иные поручения» — это только те, которые непосредственно связаны с трудовой функцией работника. Эту позицию подтвер...

👁 1.6K📷 photo
Cculture_and_law
culture_and_law
22 сент., 08:08

🪙 ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРПЛАТА: МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ ОБРАТНО? По общему правилу (ст. 137 ТК РФ) работодатель не вправе требовать с работника возврата излишне выплаченной зарплаты. Исключение — случаи счётных ошибок. 🧮 Что понимается под "счётной ошибкой"? В законе это понятие не раскрыто. Традиционно — это арифметическая ошибка (неверное сложение, вычитание и т.п.). Но сейчас, когда зарплата рассчитывается через программы, спорный вопрос: считать ли "счётной ошибкой" неверный ввод данных или сбой...

👁 1.6K📷 photo
Cculture_and_law
culture_and_law
11 окт., 09:30

✉️ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» регулирует отношения, связанные с рассмотрением обращений граждан не только государственными и муниципальными органами, но и государственными и муниципальными учреждениями, оказывающими публично-значимые услуги. Это позиция отражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2012 № 19-П. Учрежден...

👁 1.6K
Cculture_and_law
culture_and_law
14 авг., 08:22

📋 КАК ПРОВЕРИТЬ КОНТРАГЕНТА ПЕРЕД ПОДПИСАНИЕМ ДОГОВОРА? Заключение договора с ненадёжным партнёром может привести к потерям, штрафам и другим проблемам. Чтобы этого избежать, важно провести проверку контрагента — это называется проявление должной осмотрительности. 1️⃣ Проверяем регистрацию и юридический статус Что делаем: Получаем выписку из ЕГРЮЛ / ЕГРИП — бесплатно в электронном виде на сайте ФНС: egrul.nalog.ru. Смотрим: дату регистрации, адрес, виды деятельности, руководителей. Сверяем данн...

👁 1.6K📷 photo

Типы хуков

Нейтральный17 | 1.4K просм.
Вопрос3 | 1.6K просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)11 | 1.5K просм.
Длинные (500-1000)6 | 1.7K просм.
Короткие (<200)2 | 0 просм.

Влияние эмодзи

1.7K
С эмодзи (8)
1.2K
Без эмодзи (12)
+33.9% охвата

Типы контента

📷
6
photo
1.5K просм.
📝
13
text
1.4K просм.
🎬
1
video
1.3K просм.
Культура и Закон (@culture_and_law) — Telegram-канал | PostSniper