РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ ВЫПОЛНЯТЬ "ЛЮБЫЕ ПОРУЧЕНИЯ" Работодатели нередко включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности сотрудника выполнять «иные поручения руководителя». Это не значит, что сотрудника можно обязать выполнять любые распоряжения. 📌 Согласно разъяснению Роструда (портал «Онлайнинспекция.РФ», ответ № 227539 от 13.08.2025): «Иные поручения» — это только те, которые непосредственно связаны с трудовой функцией работника. Эту позицию подтверждает и судебная практика: > постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 4Г-274/2019); > определение Свердловского облсуда от 20.04.2018 № 33-6781/2018; > определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 № 33-2195/2012. ℹ️ Вывод: поручение руководителя обязательно только в пределах трудовой функции, закреплённой в договоре и должностной инструкции.