🔍 УВОЛЬНЕНИЕ С  НАРУШЕНИЕМ: РАБОТНИК ВОССТАНОВЛЕН ЧЕРЕЗ СУД   Работник подал заявление об увольнении 30 мая 2024 в конце рабочего дня. Работодатель согласовал увольнение в тот же день, но оформить приказ не успел и издал его 31 мая, указав эту дату как день увольнения.  Позже работник решил восстановиться и выиграл дело в апелляции и кассации (Определение Восьмого КСОЮ от 17.06.2025 № 88-8544/2025).  ❓Почему суд встал на сторону работника?  ➡️ Соглашение об увольнении было достигнуто только на 30 мая – работник не давал согласия на увольнение 31 мая. ➡️ По ст. 80 ТК РФ уволить его могли либо 30 мая, либо через 2 недели.  ➡️Подача заявления в конце дня не давала права работодателю переносить дату увольнения.  🚩Вывод: нарушение процедуры повлекло восстановление на работе работодателям важно строго соблюдать сроки! #трудовые_отношения_культура_и_закон