🪙 ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРПЛАТА: МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ ОБРАТНО? По общему правилу (ст. 137 ТК РФ) работодатель не вправе требовать с работника возврата излишне выплаченной зарплаты. Исключение — случаи счётных ошибок. 🧮 Что понимается под "счётной ошибкой"? В законе это понятие не раскрыто. Традиционно — это арифметическая ошибка (неверное сложение, вычитание и т.п.). Но сейчас, когда зарплата рассчитывается через программы, спорный вопрос: считать ли "счётной ошибкой" неверный ввод данных или сбой программы? 🖥 Примеры из практики: 📍 2024 год, Первый КСОЮ: бухгалтер при копировании платёжки оставил лишние цифры → сотруднику перечислили 1,7 млн вместо 22 тыс. Суд признал: это не счётная ошибка → взыскать нельзя. 📍 2023 год, Девятый КСОЮ: кадровик ввёл неверные данные о совместителе → зарплата начислялась как за полную ставку. Ошибка признана не счётной. ⚖️ Новая позиция Верховного Суда РФ (Определение ВС РФ от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6): Работнику начислили зарплату за 1064 смены вместо 10,64 — из-за неверно проставленной запятой при вводе данных в программу. ВС РФ признал: это именно счётная ошибка, а значит, работодатель вправе требовать возврата переплаты. ➡️ Таким образом, Верховный Суд фактически расширил понятие счётной ошибки, включив в него и случаи некорректного ввода данных в программу расчёта зарплаты. #трудовые_отношения_культура_и_закон