Про процессы и людей глазами очевидца

Почитал сегодня ноябрьский отчет HeadHunter о рынке труда. Обратил внимание на два момента: 1. ХХ выпустил AI-ассистента для рекрутеров 2. 83% российских компаний что-то там цифровизируют. И подумалось вот что. Ключевой вопрос, который старательно обходят, когда пишут об ИИ в найме: мы создаём «миелофон» для поиска талантов или строим конвейер по отсеиванию «нестандартных»? Понятно, что риторически звучит резко, но давайте разбираться. С одной стороны, инструмент, который за секунды анализирует ...

#НеМогуМолчать На днях один уважаемый HR-ресурс выдал «исследование» о будущем навыкоцентричности. Матрицы компетенций, бла-бла, искусственный интеллект, бла-бла. Прогнозы, бла-бла. Эксперты — мое почтение — бла-бла. И мне вспомнилось, как зимой 2018-го в офисе этой уважаемой компании мне сделали предложение выйти сделать систему оценки компетенций. После того, как я на профессиональных компетенциях (заметьте! не на софтах — на хардах!) их сотрудников показал, кто уволится через несколько месяце...

Замедление роста ВВП — ваш главный HR-вызов на ближайшие годы. Упустите — потеряете лучших. Прогнозы по экономике на 2026 уже есть. Рецессии нет, но рост замедлится. Для команд и проектов это не абстракция, а реальный контекст. Основной вывод: для инноваций остаются тяжелые времена. Инвестиционная активность охлаждается, ключевая ставка высока. Это значит, что ваши заявки на бюджеты под «цифровую трансформацию всего» могут упереться в стену. Пора переходить от монолитных планов к гибким фреймвор...

#РазговорилисьСегодня о новости «Отказ от SMS для Госуслуг в пользу Max» Давайте посмотрим на Max и Госуслуги не как пользователи, а как специалисты, которые создают и внедряют digital-продукты. Что здесь можно «отжать» для своей работы? Ключевой тезис Минцифры — безопасность. Но давайте переведем это на язык данных. SMS — черный ящик: отправили код, факт доставки есть, а что между участниками (оператором, получателем) — неизвестно. Мессенджер — это платформа, где каждый шаг (доставка, прочтение...

Постоянные читатели моего блога могли удивиться: Как так? Почти каждый день по новому посту, хотя в последние месяцы периодичность была хорошо, если пост в месяц. И даже в лучшие годы — несколько постов в неделю. Этому есть объяснение. Последнюю неделю в блоге я тестирую наш будущий продукт. Как думаете, какой?

Сегодня про кадровую политику и государственное управление. Не корпоративный HR, а масштаб страны. Первый заместитель руководителя администрации президента Сергей Кириенко на конгрессе в РАНХиГС заявил: советский анекдот о сыне полковника больше не актуален. Явный сигнал системных изменений. Что могу сказать. Да, конкурс «Лидеры России» и образовательные проекты РАНХиГС — это институциональный инструмент. Попытка создать открытую, меритократическую систему отбора управленцев. Любой гражданин — п...

Боты утомили. Снова верну комменты за звезды. Не я такой, жизнь такая.

Итак, про использовании «нейронок» студентами. Я задал два вопроса: – Какой основной LLM вы пользуетесь чаще всего? – Какой еще моделью LLM пользуетесь? Термин «Нейронка» предложили сами ребята, когда я спросил, какое слово сейчас используется молодежью для обозначения генеративных сетей. И вот цифры. Почти 90% ответов — это 5 инструментов: DeepSeek, ChatGPT, GigaChat, Google Gemini, Алиса. При этом на российские приходится менее 20% (17). Если брать данные по модели первого выбора, то у российс...

Новая рубрика "Цитата дня". Или просто #Цитатня @cloveri