Маша в дзене

Женщины в предпринимательстве К 8 марта 2026 года хочется особенно ярко отметить, как стремительно растет женский бизнес в России. Вот несколько вдохновляющих фактов, которыми пестрит интернет: 🔡 За последний год число женщин-предпринимательниц выросло с 5,9 млн до 6,2 млн человек. Сегодня они составляют 41,7% всех субъектов малого и среднего предпринимательства — то есть практически каждый второй бизнес в стране имеет женское лицо. 🔡Самая активная и многочисленная группа — женщины 35-44 лет. ...

+4 собеседования в первый день после обновления резюме Клиент поделился первыми успехами. Радоваться рано, но, честно, даже я не ожидала такого результата при вводных: Джуниор позиция в разработке Удаленка Конкуренция — 20 человек на вакансию До этого 1,5 месяца поисков и 2 собеседования, конверсия ~1%. Что сделали: — переписали резюме, уточнив специализацию, дополнив опыт сайд-проектами, и сократив нерелевантный опыт, чтобы не отсвечивал; — оптимизировали резюме на hh, чтобы проще было найти из...

Какие блоки на hh стоит оптимизировать Резюме на hh теперь надо оптимизировать не только для рекрутеров, но и для алгоритмов платформы, которые оценивают релевантность. Рассказываю по сути, что реально влияет на то, найдут вас или нет: ➡️ Название резюме — должно быть с рыночным названием позиции и ключевыми словами вашей специализации ✖️Плохо: Аналитик данных ✔️Хорошо: Аналитик данных/Data Analyst | E-com/Retail ➡️ Названия позиций в опыте — должны быть максимально похожи с целевой позицией ✖️П...

Как раньше — не могу, как дальше — не знаю 🙂 Наверное у всех рано или поздно бывает такое состояние, когда текущие задачи перестают радовать (как и коллеги, любимый заказчики, партнеры, руководство и тд). Когда живешь от отпуска до отпуска и даже радуешься болезни, потому что это законный повод не работать. Когда начинаешь думать, что, видимо, пора двигаться дальше. В таких случаях кто-то сразу начинает мониторить hh, обновлять резюме, ходить по собеседованиям, хотя правильнее, на мой взгляд, б...

Анекдот в продолжение предыдущего поста Ввожу новую рубрику, пока у всех мемы — у меня будут анекдоты! На самом деле я бы и не подумала вам травить анекдоты (хотя бы потому что очень мало их знаю), но этот анекдот у меня постоянно крутится в голове, когда услышу новую историю про сокращение, увольнение и даже повышение: Волки загнали собаку, окружили, хотят сожрать. Собака просит не убивать её, взамен обещает помогать загонять овец и пр. Волки подумали и оставили собаку в стае. Два года она им п...

Какие нейросети реально используют в работе в 2026 (и кто!). Часть 1 В вакансиях все чаще встречается требование «опыт работы с нейросетями/использование ИИ». В России в марте на hh висит примерно 761 000 вакансии, из них 432 700 — для офисных сотрудников. Примерно 10 200 вакансий связано с ИИ или имеют в требованиях использование нейросетей или вайбкодинг. Это 2,4% — пока немного, но цифра будет расти. Мне стало интересно, в каких профессиях требования уметь работать с нейросетями становятся но...

Трудовая грамотность Мы часто забываем простую вещь: работа — это не только «про задачи и людей», это в первую очередь юридические отношения. И чем меньше вы в этом разбираетесь, тем легче ваши права нарушить «по незнанию» — и со стороны HR, и со стороны руководителя. ⁨Маша, привет! Столкнулась на работе с ситуацией, что ни сотрудники, ни руководители даже довольно высокого звена не знают ТК РФ, например, стереотип - беременную женщину нельзя никак уволить- ответ можно по определенной статье. Ка...

Какие нейросети реально используют в работе в 2026 (и кто!). Часть 2 Продолжаем парад профессий, где требования к использованию нейросетей уже появляются в вакансиях: 🕵‍♀️ HR / Рекрутинг — ChatGPT / YandexGPT / GigaChat — составление описаний вакансий, написание писем кандидатам. — Perplexity — анализ зарплатных вилок по рынку и регионам, поиск неочевидных кандидатов через анализ упоминаний в профессиональных сообществах (ну, или хотя бы быстрая проверка грантов/конференций кандидата). — Notion...

Страшилки про работодателей Обожаю ваши вопросы: ⁨Маша, ты работала в найме и знаешь внутреннюю кухню подбора. Подскажи, пожалуйста, правда ли, что сотрудникам, которые вступали в трудовые споры с прошлыми работодателями закрыт путь в другие компании даже новые и не по специальности навсегда потому что на всех сайтах (хх.ру) у них «плашка» судился/спорил» или это страшилка с целью запугать сотрудника и избежать суда. Очевидно, что не каждый человек, который судится является подсудимым и виновным...