HR-mnenie

25 лет HR жизни: поиск своей главной роли Очень хочу поделиться одной важной для меня лично историей. В бизнес‑среде принято всем рассказывать про то, какой ты молодец, все смог, во всем преуспел. Старая «американская привычка» настолько въелась в сознание и поведение людей, активно строящих карьеру/бизнес, что стала просто бессмысленным стереотипом. В рассказы про «успешный успех» уже мало кто верит, но большинство из нас продолжают врать себе и друг другу, скрывая сложности, страхи, травмы, вы...

17 марта 2026 года Клуб HR-mnenie провел первое в этом сезоне очное мероприятие для коллег в Перми в формате HR-ВЛИЯНИЕ. Первоначально планировали эту встречу на 26 февраля, но из-за форс-мажора пришлось перенести, и несмотря на перенос, 9 из 10 первоначально зарегистрированных гостей подтвердили свое участие. Как вы знаете, я не сторонник подробно рассказывать о содержании мероприятия после: какой смысл, в таких отчетах всегда все участники были супер вовлеченными, а контент супер полезным. Но ...

Банально прозвучит, но факт остается фактом — встреча резидентов Клуба 31 марта 2026 года действительно будет особенной. Около года, с весны 2025, мы один за одним тестировали разные части новой концепции Клуба. И главным в этой серии экспериментов стала бизнес-симуляция HR-ВЛИЯНИЕ. Наконец, мы с гордостью сможем показать вам результат — финальную версию проекта, который получил название... Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ — серийная бизнес-симуляция по решению актуальных задач HR-отдела с отработкой перего...

Тестируем коллективный HR-разум. Есть у нас в Клубе специальная группа, на базе которой мы проводим тестирование разных новинок (технологий и разработок) — группа так и называется “Тест-драйв”. 25 марта 2026 в этой группе можно будет наблюдать маленькое…

Елена Ульянова, руководитель отдела персонала ТРИС Девелопер.

Редкое сочетание хорошей теоретической базы с абсолютно практико‑ориентированным подходом. Постоянный резидент клуба HR‑mnenie и моя очень хорошая знакомая (дай бог, лет 15 уже) — Марина Подгайская (Нифантова), компания «Кадровые технологии», — прислала приглашение на полезный учебный курс для HR‑специалистов и руководителей. Как принято говорить, я человек простой: если Марина рекомендует, значит, и я рекомендую. Если такое обучение для вас актуально, пишите или звоните Марине: +7 905 801‑22‑33...

В России миллионы 65–75‑летних людей, сотни тысяч из них абсолютно работоспособны. Им не нужно объяснять, что такое рабочее расписание, потому что они умеют приходить на работу минута в минуту. Они обладают огромным опытом, дисциплинированы, многие из них буквально жизнь прожили на том или ином предприятии или в учреждении. Им не надо рассказывать, что такое бренд работодателя, для них работодатель имеет конкретное название, потому что в их времена человек, работавший на одном месте менее 5 лет,...

И вот мы добрались до наших любимых зуммеров, на взросление которых в России выпал новый застой. Неубиваемый талант к эзопову языку в нашей стране породил для того застоя (да, именно ТОГО, потому что, если вы не заметили, он уже закончился) эвфемизм «стабильность». Они оказались первым полностью капиталистическим поколением нашей страны. Для этих людей бабки решают все. Но не заработанные так, как это делали их родители, через достигаторство, потому что достигаторство — их страшный кошмар. Инфан...

О первых последствиях спада в экономике для HR-отрасли УрФО. По данным анонимного опроса от Клуба HR-mnenie за 3 месяца с декабря 2025 по начало марта 2026 года в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени на 58% по сравнению с аналогичным периодом год назад сократилось количество проектов, на которые бизнес готов нанимать HR как внештатного консультанта/исполнителя. К слову о спросе и предложении на рынке.