Как раньше — не могу, как дальше — не знаю 🙂 Наверное у всех рано или поздно бывает такое состояние, когда текущие задачи перестают радовать (как и коллеги, любимый заказчики, партнеры, руководство и тд). Когда живешь от отпуска до отпуска и даже радуешься болезни, потому что это законный повод не работать. Когда начинаешь думать, что, видимо, пора двигаться дальше. В таких случаях кто-то сразу начинает мониторить hh, обновлять резюме, ходить по собеседованиям, хотя правильнее, на мой взгляд, было бы сперва понять, а что именно не устраивает. — вы устали от задач? от ритма? от нарушения границ/несовпадения ценностей? дело в самой профессии или в компании? Если выяснить, почему конкретно у вас стало меньше энергии и интереса и, соответственно, чего вы вместо этого хотите, то больше шансов, что вы начнете двигаться в нужном направлении и не наступите на те же грабли. А дальше, опять же, не всегда обязательно идти искать новую работу (хотя на этом этапе уже можно и посмотреть, что есть на рынке). Почему бы не подумать, как можно исправить ситуацию с наименьшими усилиями — на текущем месте. Ротации внутри команды и между отделами, обсуждение повышения или доп.ресурсов с руководителем, перестраивание текущего процесса работы или коммуникации — вариантов больше, чем вам кажется. А еще, если вы ценный сотрудник, то решение придет откуда вы его даже не ждали (знаю массу историй, когда удавалось договориться о смене направления, руководителя, повышении, доп. ресурсах с руководством при должном обосновании. Даже специально создавали новые роли, лишь бы сотрудник не ушел). Но если вариантов внутри нет — увы. Пришла пора перемен: — обновлять резюме — проходить доп обучения — бороться и искать, найти и не сдаваться 😒 То есть, если резюмировать, то алгоритм выхода из тупика может быть не такой: Понять, что вас что-то не устраивает — искать решение на рынке А такой: Понять, что вас что-то не устраивает — понять, ЧТО не устраивает — попытаться изменить ЭТО на текущем месте — искать решение на рынке И даже такой: Понять, что вас что-то не устраивает — понять, ЧТО не устраивает — попытаться изменить ЭТО на текущем месте — искать решение на рынке — найти решение на текущем месте… …ведь бывает еще и так, что найденный офер снаружи форсирует более интересный контр-офер внутри. Еще один аргумент за то, чтобы не сразу прощаться с компанией в такое неспокойное время — вы научитесь и не терпеть, и не уходить сразу, когда стало некомфортно, а договариваться и менять работу под себя в формате win-win, что само по себе очень редкий и ценный навык, в первую очередь, для вас. Согласны? @career_zen