Трудовая грамотность Мы часто забываем простую вещь: работа — это не только «про задачи и людей», это в первую очередь юридические отношения. И чем меньше вы в этом разбираетесь, тем легче ваши права нарушить «по незнанию» — и со стороны HR, и со стороны руководителя. ⁨Маша, привет! Столкнулась на работе с ситуацией, что ни сотрудники, ни руководители даже довольно высокого звена не знают ТК РФ, например, стереотип - беременную женщину нельзя никак уволить- ответ можно по определенной статье. Как ты считаешь насколько важно это знать пусть не рядовому работяге, но руководителю высшего звена, когда права сотрудника со стороны отдела кадров нарушаются или возникают спорные ситуации. Никто не кроме юристов за отдельную плату проконсультировать на работе не может. При аудите документов от отдела кадров много нарушений. Есть ли инструменты, курсы как повысить эту грамотность?⁩ Есть курсы и для HR, и для руководителей по трудовому законодательству, но если вы не директор и не руководитель кадровой службы, то больших возможностей влияния на повышение грамотности, если в этом не заинтересовано руководство, у вас не будет. Однако, вы точно можете повлиять на свою подготовку в этой теме 😐 И этот вопрос — хороший повод, чтобы собрать базовые вещи, которые нужно помнить. Положила в статью минимальный «набор» положений, которые, на мой взгляд, стоит знать каждому: • на этапе начала трудовых отношений • в их процессе • при завершении. Использовала ТК РФ, разъяснения Минтруда и свой опыт. Сейчас освежить это в памяти, на мой взгляд, особенно актуально: в этом месяце прям часто слышу истории, что кого-то вынуждают уволиться, сокращают или отзывают оферы. Пишите, кто прочитает, что из критичного забыла и стоит добавить 🐾 @career_zen