Страшилки про работодателей Обожаю ваши вопросы: ⁨Маша, ты работала в найме и знаешь внутреннюю кухню подбора. Подскажи, пожалуйста, правда ли, что сотрудникам, которые вступали в трудовые споры с прошлыми работодателями закрыт путь в другие компании даже новые и не по специальности навсегда потому что на всех сайтах (хх.ру) у них «плашка» судился/спорил» или это страшилка с целью запугать сотрудника и избежать суда. Очевидно, что не каждый человек, который судится является подсудимым и виновным. Он может быть истцом, который отстаивает нарушенные работодателям права (задержка зарплаты и т.д.). Или все это неважно и даже разбираться никто не будет?⁩ Как в каждой шутке есть доля шутки, так и каждая страшилка имеет свои корни. Что я точно знаю и с чем сталкивалась по этой теме: 1. Ни на каких джоб-бордах нет плашек «судился/спорил», как и «судим/сидел», у рекрутеров нет доступа к такой информации и специально они вряд ли будут проверять, если только кандидат сам об этом не расскажет 2. Такая информация обычно всплывает на этапе проверки службой безопасности, то есть перед выставлением офера (а иногда и после) и дальше передается руководителю 3. В моей практике был случай, когда кандидат сам сказал об этой истории на интервью, что судился с последним работодателем, защищая свои права. Это не стало поводом для отказа, но, кажется, он завалился на собеседованиях. Тем не менее, я слышала от коллег, что новые работодатели чаще не готовы брать на себя риск: мол, сложности могут быть / конфликтный / проще не брать, чем брать. Я думаю так: кто-то будет разбираться, если кандидат очень понравился руководителю, кто-то — не будет. Больше будет тех, кто не будет, если рынок конкурентный (потому что просто меньше нервов для руководителя и спокойнее будет нанять другого). В любом случае, на мой взгляд, идти в суд стоит только если терять уже нечего: вам так насолили, что это вам максимально осложнило жизнь и выигрыш будет стоить того. В других случаях (и их, опять же, на мой взгляд, 90%) — стоит договариваться до суда. Пишите, какие истории вы знаете, обменяемся опытом 🙂 @career_zen