Арифулина: HR по подписке

🚨Как привлекать лучших в 2026? Сегодня вышла моя первая колонка в Ведомостях о трендах HR и рынка труда в 2026. 🥹 Одна из частей как раз про смыслы работы для сотрудников: В 2026 г. будет набирать силу тренд на осмысление сотрудниками своих карьерных целей, начавшийся еще в период пандемии коронавируса. Это подтверждается исследованием HH, где говорится, что в 2025 г. 29% опрошенных россиян расстались с компаниями и не жалеют об этом. Более 50% респондентов признались, что разочарованы в своей...

Грустный опыт Сегодня хочу поделиться совсем не по теме канала, но чтобы предупредить вас о том что так бывает. Я активно занимаюсь продвижением канала, в том числе покупаю платные продвижения и участие в платных публикациях и папках. Так, недавно с предложением такого участия ко мне пришла девушка SMM менеджер. По крайней мере она представилась именно так и в ее профиле было написано что она даже от какого-то агентства. Так что ее профиль не вызывал у меня никакого недоверия. Мы договорились о ...

🟢Как мы ускорили закрытие вакансий в 2 раза для сети розничных магазинов и не сошли с ума К нам обратилась компания Y. Бизнес: B2C, торговля (товары для дома). У них было 5 розничных точек и активно растущий интернет-магазин. На момент обращения картина была такой: • Текучка среди продавцов и кассиров достигала пика в высокий сезон. • Вакансия «Старший смены» висела 3+ месяца. • Найм в интернет-магазин (сборщики заказов, логисты) шел тяжело, потому что конкуренты перекупали ...

❓Рынок IT-найма меняется: компании делают ставку на сеньоров, требования к ним растут, а джуны всё сложнее проходят «сито» найма. ИИ внедряют, но его эффективность часто переоценена. Что же происходит? В новом выпуске «КаргоКульт Live» вместе с Василисой Баулиной, HRD Geekfactor.io, разбираемся, как сдвиговые изменения на рынке влияют на компании и кандидатов. Поговорим о росте требований к специалистам, экономике найма, феномене фрода, роли обратной связи и том, как выстраивать объективную оцен...

Всем привет! Канал активно растет, за последнюю неделю прибавилось значительное количество подписчиков и я хочу искренне поблагодарить вас за это. Спасибо что подписались, читаете и активно делитесь. 👍 Ну а раз нас стало больше, предлагаю перезнакомиться и поделиться друг с другом интересными мыслями. И для этого предлагаю вот такой формат: кидайте в комментариях кубик, какое число вам выпало, тот вопрос из списка ваш. Поехали! 🎲 1 — Какая сфера вашего бизнеса/работы самая проблемная прям...

💬Иногда мы искренне верим, что мы такие молодцы: всё сами, всё под контролем, «на подбор кого‑то звать не будем, сами разберёмся». А потом удивляемся, почему устала команда, клиенты недовольны, а денег на счету как-то меньше, чем ожидалось. В бизнес‑среде я очень часто вижу одну и ту же историю: экономия на подборе, которая оборачивается огромным чеком за последствия. ❗️Один собственник нанял руководителя направления «по-быстрому». Вакансия написана на коленке, критерии в духе «чтобы был опыт и...

Друзья! Начала еще новую для себя страницу в виде говорящей головы Страница в нельзяграмме пока, но возможно и еще что-то появится. Первый рилс уже там, буду рада вашей подписке 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/DUpmqu4CpQ1/?igsh=YmtnNTJ2NDY2bDJ1

✏️Вы бы взяли к себе человека, который 12 лет не менял работодателя? РЕГУЛЯРНО СТАЛКИВАЮСЬ С ВОПРОСОМ И ОТ БИЗНЕСА И ОТ КАНДИДАТОВ: ДЛИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ В ОДНОЙ КОМПАНИИ - ЭТО ПЛЮС ИЛИ МИНУС? Давайте посмотрим как же выглядит все в большинстве случаев Для бизнеса: чем ценен такой кандидат ➕Плюсы для компании: • Глубокая экспертиза и знание процессов: такие люди несут «корпоративную память», помнят, как переживались кризисы, какие стратегии сработали, а какие нет. • Надёжность и лояльность: длительный...

Вы 12 лет верно работали на благо одной компании. Это ваш актив, а не «клеймо однолюба». Важно научиться правильно им управлять. РЕГУЛЯРНО СЛЫШУ ОТ КАНДИДАТОВ: «МЕНЯ ЖЕ НИКТО НЕ ВОЗЬМЁТ, Я СЛИШКОМ ДОЛГО В ОДНОЙ КОМПАНИИ» Давайте посмотрим как это выглядит на самом деле ✔️Что в этом сильного: • Глубокая экспертиза: вы знаете продукт, процессы, рынок «изнутри», видели разные этапы жизни бизнеса — рост, кризисы, перестройки. • Доверие и ответственность: вам давали сложные задачи, проекты, доступ к ...

Дорогие сильные, смелые, добрые и самые невероятные девушки! Поздравляю вас с праздником! Двигайте этот мир вперед, любите свое дело, находите вдохновение легко, отважно бросайте вызов новым событиям! Вы все можете! Я в нас верю! 💃💃💃