🚨Как привлекать лучших в 2026? Сегодня вышла моя первая колонка в Ведомостях о трендах HR и рынка труда в 2026. 🥹 Одна из частей как раз про смыслы работы для сотрудников: В 2026 г. будет набирать силу тренд на осмысление сотрудниками своих карьерных целей, начавшийся еще в период пандемии коронавируса. Это подтверждается исследованием HH, где говорится, что в 2025 г. 29% опрошенных россиян расстались с компаниями и не жалеют об этом. Более 50% респондентов признались, что разочарованы в своей работе – это говорит о тренде на кризис карьерного пути. И почти каждый второй заявил, что столкнулся с выгоранием. Кандидаты действительно все чаще ищут работу, которая не просто закрывает их финансовые потребности, но и отвечать их ценностям. Речь не только про личные смыслы, но и про то, как бизнес делает лучше мир в целом, свою отрасль, жизнь потребителей или своих сотрудников. При этом на задний план отступает стереотип «если я работаю 24/7 – я эффективен и успешен». Баланс между личной жизнью и работой – уже не модная тема, а необходимость. Всю колонку можно почитать тут https://spb.vedomosti.ru/opinion/columns/2026/02/13/1176073-kak-kompanii-budut-iskat-i-uderzhivat-kadri-v-2026-godu?from=newsline