✏️Вы бы взяли к себе человека, который 12 лет не менял работодателя? РЕГУЛЯРНО СТАЛКИВАЮСЬ С ВОПРОСОМ И ОТ БИЗНЕСА И ОТ КАНДИДАТОВ: ДЛИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ В ОДНОЙ КОМПАНИИ - ЭТО ПЛЮС ИЛИ МИНУС? Давайте посмотрим как же выглядит все в большинстве случаев Для бизнеса: чем ценен такой кандидат ➕Плюсы для компании: • Глубокая экспертиза и знание процессов: такие люди несут «корпоративную память», помнят, как переживались кризисы, какие стратегии сработали, а какие нет. • Надёжность и лояльность: длительный стаж в одной компании в большинстве случаев означает стабильность, ответственное отношение и низкий риск «соскочить» через 3 месяца. • Сильные внутренние связи: обычно это неформальные лидеры, умеющие решать вопросы через сеть контактов и знание неформальных правил. • Предсказуемое качество работы: для ролей, где важны регламенты, рутину и стандарты, «однолюб» часто надёжнее, чем серийный . ➕Когда такого кандидата точно стоит брать: • Стабильные, процессные роли: бухгалтерия, комплаенс, операционный менеджмент, качество, регламентированные функции. • Бизнесу важна устойчивость и надёжность, а не «революция» — например, зрелая компания без планов на резкий pivot. • Нужен носитель глубокой отраслевой экспертизы, а не мультиформатный «стартапер». ❗️Когда осторожно: • Вы строите компанию в фазе активных изменений, быстрых экспериментов и частых перестроек. • В вакансии много неопределённости, нужно тестировать гипотезы, бегать по функциям и рынкам. Тут больше зайдёт кандидат с опытом в разных компаниях и индустриях. 🚨Какие могут быть риски: У некоторых кандидатов может встречаться • Узкий кругозор и «туннельное» мышление: опыт может быть слишком завязан на одну бизнес‑модель, процессы и культуру, что снижает гибкость. • Слабая адаптивность к изменениям: чем дольше человек работал в одной системе, тем сложнее ему перестраиваться под новые правила, инструменты, agile‑подходы и т.п. Конечно, это не означает что это может быть у всех, но такие случаи бывают точно. О том как быть самим кандидатам с таким опытом расскажу в следующем посте.