Александр Горин

Как измерить вовлеченность сотрудников? Вы накидали больше 100🔥 к предыдущему посту, так что вот обещанный рассказ про измерение вовлеченности сотрудников Вовлеченность — это психология, а психология — это отношения. Поэтому ключ к повышению вовлеченности сотрудников — это выявление и устранение проблем во внутренних коммуникациях и в отношениях между сотрудниками Но проблема всегда в том, что людям не свойственно прямо и открыто говорить, когда их что-то не устраивает А еще часто они просто не...

🔴 Изменения в налогах и льготах 2026: к чему готовиться IT Разбираться в грядущих изменениях самостоятельно – не только сложно, но и рискованно. Поэтому 6 НОЯБРЯ в 18.30 МСК приглашаем на открытый эфир «Изменения в налогах и льготах 2026: для IT и не только».👏 После эфира вы будете понимать не только к чему готовиться. Но и как подготовиться правильно. 🔻Что нужно просчитать и сделать уже сейчас. 🔻 Что подготовить к следующему году. 🔻 Как снизить налоговые риски и нагрузку в рамках правового...

Шаг 3. Реструктурируйте свое трудоустройство На первом шаге мы освободили время. Теперь пора заняться границами ответственности. Будучи техническим директором я отвечал за всё, что так или иначе касалось ИТ. При таком подходе работа начинает заполнять всё свободное время, а главное - всё имеющееся внимание. У меня были какие-то представления о том, что я смогу выстроить границы ответственности и высвободить время и внимание, оставаясь в найме. По факту так не получилось, и когда я начал заводить...

Хороший вопрос - насчет важности командного духа при создании продукта Для меня сейчас главный продукт - это компания, то есть структура способная выполнять проекты различного рода и зарабатывать на этом деньги. Каждую неделю мы тестируем различные гипотезы по упаковке этого продукта и развиваем отдельные его части. Важно понимать, что создание хорошего продукта или компании - это длительный и утомительный труд, справиться с которым может только увлеченная делом команда. И если вы не Сбербанк, т...

Продолжаю отвечать на вопросы из того комментария 🐈 Самым большим откровением с момента ухода из найма для меня стало, наверно, то, что мне очень сложно применить и продать именно свой прежний опыт. Попробую описать это метафорой Раньше я работал в больших компаниях и отвечал, грубо говоря, за перемешивание макарон в очень большой кастрюле, чтобы они не склеивались и хорошо варились. И в большой компании - это очень ценная и важная функция, потому что моя работа влияла на десятки других людей и...

Как измерить вовлеченность сотрудников? Вовлечённость - это психология, а психология - это отношения. Поэтому ключ к повышению вовлеченности сотрудников - это выявление и устранение проблем во внутренних коммуникациях и в отношениях между сотрудниками. Но проблема всегда в том, что людям не свойственно прямо и открыто говорить, когда их что-то не устраивает. А ещё часто они просто не знают, что их что-то не устраивает. Как же быть? На помощь приходят анонимные опросы. Правильно заданные вопросы ...

Хороший вопрос - насчет важности командного духа при создании продукта Для меня сейчас главный продукт - это компания, то есть структура способная выполнять проекты различного рода и зарабатывать на этом деньги. Каждую неделю мы тестируем различные гипотезы по упаковке этого продукта и развиваем отдельные его части. Важно понимать, что создание хорошего продукта или компании - это длительный и утомительный труд, справиться с которым может только увлеченная делом команда. И если вы не Сбербанк, т...

Я думаю, все слышали словосочетание Техническое задание. А кто-то видел в своей жизни такое ТЗ: - Его реально прочитать целиком - Обе стороны понимают, что в нем написано и для чего оно нужно - Проект реально выполнен по ТЗ В моей практике как минимум одно из условий не выполнялось. Какие проблемы я встречаю чаще всего: 1) Клиент пишет в ТЗ перспективное видение своей голубой мечты. С упоминанием искусственного интеллекта, партнёрских программ и прочих автоматизаций. На старте важно понимать пер...

Как измерить вовлеченность сотрудников? Вы накидали больше 100🔥 к предыдущему посту, так что вот обещанный рассказ про измерение вовлеченности сотрудников Вовлеченность — это психология, а психология — это отношения. Поэтому ключ к повышению вовлеченности сотрудников — это выявление и устранение проблем во внутренних коммуникациях и в отношениях между сотрудниками Но проблема всегда в том, что людям не свойственно прямо и открыто говорить, когда их что-то не устраивает А еще часто они просто не...

Как решиться уйти из найма? Какие шаги нужно совершить для этого? Хотел бы поделиться личным опытом, и на своём примере показать, как это работает! Шаг 0. Устроиться на подходящую работу Я думаю, здесь важно 3 основных аспекта: • Вы занимаетесь чем-то актуальным, интересным и востребованным. Если нет, попробуйте поискать возможности для перемещения внутри собственной компании или другую работу. • Вы зарабатываете за это приличные деньги. Их желательно откладывать, потом пригодятся. Особенно, есл...