Как измерить вовлеченность сотрудников? Вы накидали больше 100🔥 к предыдущему посту, так что вот обещанный рассказ про измерение вовлеченности сотрудников Вовлеченность — это психология, а психология — это отношения. Поэтому ключ к повышению вовлеченности сотрудников — это выявление и устранение проблем во внутренних коммуникациях и в отношениях между сотрудниками Но проблема всегда в том, что людям не свойственно прямо и открыто говорить, когда их что-то не устраивает А еще часто они просто не знают, что их что-то не устраивает. Как же быть? На помощь приходят анонимные опросы. Правильно заданные вопросы с мягкой шкалой ответов позволяют потрогать и невысказанное, и неосознанное Анонимность повышает уровень безопасности и позволяет всем быть честными. Остается три очень конкретных вопроса: 1️⃣ Какие вопросы задавать 2️⃣ Как обрабатывать ответы 3️⃣ Что делать с результатами Об этом в следующих публикациях @allegorin