JUMSE App

Техлид ≠ интервьюер 👨‍💻 В большинстве компаний есть негласное правило: если человек самый сильный в команде, значит он и проводит технические интервью. Логично? На первый взгляд — да. Рационально? Не всегда. Сколько стоит час техлида? ⏱ Час работы сильного лида — это архитектурные решения, разбор сложных технических узлов, предотвращённые продакшн-риски и ускоренный релиз. Когда техлид тратит 1–2 часа на скрининг, он не создаёт ценность, а проверяет базу. Если в месяц таких интервью 10–15, это...

Сетка грейдирования ✨ Недавно мы создали ссылку, по которой (не заводя ЛК) можно посмотреть, что в принципе может проверить Jumse. Мы добавляем новые стеки довольно часто, и это сразу отображается там в реальном времени. В каждой категории можно покопаться и увидеть, какие подтемы проверяются в вакансиях. *️⃣Через службу поддержки можно настроить вакансии под себя, а совсем скоро это можно будет делать и самостоятельно

Почему мы отказались от теории в пользу практики ❓ В 2026 году задавать разработчику вопрос "Как отсортировать массив?" — то же самое, что просить пилота нарисовать самолет. LLM давно решают такие задачки лучше и быстрее человека, а бизнесу важно совсем другое. ​ 🤓 Почему теория больше не работает Когда мы начинали, рынок был завален тестами на определения из ООП и базовые алгоритмы: «объясните инкапсуляцию», «отсортируйте массив по возрастанию». Сейчас любую такую проверку закрывает нейросеть:...

Приятные новости 🎁 Jumse стал еще доступней, и теперь любая компания может самостоятельно за пару минут получить доступ к личному кабинету и сразу проводить скрининги. Недавно мы обновили закреп и добавили новые бонусы для наших подписчиков: ️⃣ 5 бесплатных скринингов на 14 дней для всех ️⃣ Добавили 4 тарифа с индивидуальным предложением для бизнеса разного объема 👉 Тарифы

Как сократить Time to Market, не нанимая новых людей? Самый популярный ответ на вопрос про TTM — «Нам не хватает людей». Самый честный — мы не знаем, кто у нас что умеет на самом деле. В большинстве команд разработчики распределены по ролям, а не реальным навыкам. Вроде логично, но в итоге сильный бэкендер чинит не самый критичный сервис, человек с опытом масштабирования сидит на рутине, а сложные задачи попадают к тем, кто в целом неплох, но не оптимален именно под этот кейс. А TTM растет, но н...

Если у кандидата сильный GitHub — нужно ли его тестировать? ❓ На первый взгляд кажется, что сильный GitHub-профиль снимает все вопросы: открытые репозитории, аккуратная история коммитов, продуманная структура проектов, участие в open-source — все это формирует ощущение зрелости и инженерной состоятельности. Но именно здесь и возникает методологическая ловушка, потому что GitHub демонстрирует результат работы, но практически не раскрывает процесс принятия решений, который и определяет реальный гр...

Что мы называем Senior-знаниями 👨‍💻 и почему их нельзя загуглить Что обычно считают Senior-знаниями? Большой стек технологий? Может опыт 5–7+ лет или знание «правильных» паттернов? Все это можно выучить/загуглить или хорошо выдать в теории, но все равно писать слабый код. Что мы называем Senior-знаниями? — Это знания о последствиях. Senior хорошо видит не только решение, но и его влияние на систему через полгода, понимает, где абстракция упростит код, а где убьет поддержку, чувствует грань меж...

AI-рекрутер 2026 профессия, которая формируется уже сейчас Мы отчетливо видим, как стремительно меняется найм, в том числе благодаря Jumse 🤝. Становится меньше ручной работы и больше воспроизводимых решений. В ту же сторону смотрят и наши партнеры из GetIT School, которые запускают курс AI-Рекрутер 2026. *GetIT School — школа обучения и повышения квалификации IT-рекрутеров. Для тех, кто хочет: ➖ ускорить поиск кандидатов в 2–3 раза ➖ автоматизировать техскрининги и отчеты ➖ снизить нагрузку на ...

Почему техническое интервью — самое дорогое место в найме 📈 Давайте предположим, что час работы техлида стоит около 3–5 тыс. ₽. Одно техническое интервью занимает 1–2 часа. Тогда если кандидат проходит 2–3 интервью — на одного человека уходит 6–10 тыс. ₽ чистого времени эксперта. А если в месяц 10 таких кандидатов? Уже 60–100 тыс. ₽, только на разговоры, без учета оффера, HR и адаптации. И даже это еще не самое страшное. Многие техлиды проводят интервью, отвлекаясь от задач, которые реально дви...

Рынок разработки 👨‍💻 Еще 3 года назад он напоминал супермаркет, где кандидаты придирчиво выбирали офферы — классический "рынок кандидата". Но сейчас все наоборот: вакансий меньше, рисков больше, и он стал рынком работодателя. Как изменились требования за 3 года 📈 Раньше автоматизированный техскрининг вызывал скепсис у тимлидов: «Как машина решит, кого брать?». Сегодня без автоматизации воронку просто не протащить — слишком много кандидатов и слишком дорого время, которое тратится на поиск под...