Рынок разработки 👨‍💻 Еще 3 года назад он напоминал супермаркет, где кандидаты придирчиво выбирали офферы — классический "рынок кандидата". Но сейчас все наоборот: вакансий меньше, рисков больше, и он стал рынком работодателя. Как изменились требования за 3 года 📈 Раньше автоматизированный техскрининг вызывал скепсис у тимлидов: «Как машина решит, кого брать?». Сегодня без автоматизации воронку просто не протащить — слишком много кандидатов и слишком дорого время, которое тратится на поиск подходящих. Работодатели стали воспринимать техоценку как обязательный слой защиты бизнеса: фильтр, который экономит деньги, репутацию и время команды на собесах. Почему "зайти джуном" почти нереально 👶 Когда рынок был перегрет, компании были готовы брать джунов с потенциалом и доучивать на проекте. Сейчас ставка сместилась в сторону тех, кто уже закрывает конкретные таски, а не научится когда‑нибудь. К сожалению, джуны страдают первыми: риск ошибок в проде высок, а бюджет на наставничество ограничен, поэтому порог входа стал ближе к уверенному middle. Без подтвержденного уровня — максимум стажировка, но не продакшн‑роль. На рынке работодателя ответственность за качество решений по людям значительно выросла, и Jumse здесь не для ужесточения отбора, а для того, чтобы в жестких условиях играть честно: одинаковые правила и понятные критерии для всех. Как вы думаете, что теперь делать бедным джунам? Без их обучения не будет и новых сеньоров... Или может к тому времени всем придется переквалифицироваться в профессиональных вайбкодеров?