ЧЧеловек и Организация: трудные разговоры.

Человек и Организация: трудные разговоры.

@Irina_inividpsiholog💼 Бизнес и стартапы🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Юридическое (досудебное) и организационное сопровождение + психологическая поддержка в трудных рабочих ситуациях. Кадровый коучинг. Авторский метод Ирины Пономаревой.

📊 Полная статистика📝 Все посты
##человек#организация#суд#труд#сотрудничество#руководитель#коллектив#чувства
653
Подписчики
28,455
Ср. охват
4.4%
Вовлечённость
11
Постов
~1.8
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

11 из 11
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
24 мар., 08:11

Оплата листка о нетрудоспособности (больничного) после расторжения трудового договора Ответ:  Да, в определенных случаях. Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка. При расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшеств...

👁 39📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
25 мар., 09:48

Результаты сотрудничества Оценить работу в сотрудничестве можно по полученным результатам. Они будут гораздо выше по временным, количественным и  качественным параметрам, чем те, которые получены во взаимодействии, основанном на конфликтах и отстаивании сугубо личных интересов. Как пример приведу результаты одного проекта по оптимизации бизнес-процессов и численности персонала. Ко мне обратилось за консультацией руководство крупного производственного предприятия. Необходимо было оценить эфф...

👁 38📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
24 мар., 08:03

Обзор ответов Роструда  за февраль 2026 года ✏️Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов? Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения. ✏️Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу? Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы. ✏️Нужно ли ознакомлять ...

👁 35📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
25 мар., 09:37

Сотрудничество Наиболее эффективная форма работы и взаимодействия в рабочих коллективах — это сотрудничество. Наиболее полный и верный, с моей точки зрения, вариант определения понятия «сотрудничество»: Сотрудничество — позитивное взаимодействие, в котором цели и интересы участников совпадают, либо достижение целей одних участников возможно только через обеспечение интересов других его участников. В такой форме отношений присутствует главный элемент взаимодействия людей — уважение к профессионал...

👁 34📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
26 мар., 10:38

Писать, но не отправлять! 😉 Киностудия «Союзмультфильм» Четверговый мультфильм. Смотрим с использованием онтопсихологического подхода Антонио Менегетти. Более подробно здесь. В настоящее время организация процессов находится на другом уровне и слова у руководства другие, но текст абсолютно одинаков, даже если и сказан другими словами. Порой, и подача похуже. Тут ещё культурненько. Обращайте внимания на организацию процессов, их наполнение, время, ресурсы и то, как вы передаёте информацию. И, чт...

👁 32🎬 video
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
28 мар., 10:40

Программа «Агора» на телеканале «Культура» Человек в эпоху перемен. Человеку надо было приспосабливаться к изменениям окружающего мира с самого момента своего появления на планете. Изменения всегда были частью человеческой жизни и требуют постоянной адаптации. Важной темой является поиск смысла в этих переменах, а также опасность самообмана и иллюзий о контроле над ситуацией. Понимание истинных причин и целей изменений – ключ к осмысленному существованию в постоянно меняющемся мире. Почему адапт...

👁 25📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
27 мар., 13:24

Крик как метод управления ? Сейчас часто встречается метод управления – крик. Эффективно ли? Практика показывает, что нет. Крик, как меру воздействия на работника, не стоит использовать и ,тем более, часто. Кому-то из работников всё равно кричите вы или нет. Для кого-то – это психологическая травма. И в том и в другом случае крик рождает отрицательные эмоции, «застывание» человека. И это точно не про эффективность, производительность и лояльность. Если вы, как руководитель думаете: «Как здорово ...

👁 23📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
29 мар., 09:23

Если усталость не уходит даже после отдыха — вы отдыхаете неправильно, заявляют психиатры. Отдых должен соответствовать тому «виду» усталости, который у вас наблюдается — специалисты дали семь советов для разных трудных обстоятельств. Информация канала о нейропсихологии. #отдых #усталость #осознование #труд #выходные

👁 23📷 photo
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
29 мар., 09:27

Нейроупражнение для детей и взрослых Отлично развивает новые нейроны! #упражнение #мозг #работа #отдых #развитие

👁 23🎬 video
IIrina_inividpsiholog
Irina_inividpsiholog
28 мар., 10:40

Послушайте и посмотрите. Это реально полезный просмотр. Хороших выходных! #Черниговская #мы #жизнь #впечатления

👁 22

Типы хуков

Нейтральный10 | 29 просм.
Вопрос1 | 23 просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)6 | 31 просм.
Длинные (500-1000)2 | 29 просм.
Короткие (<200)2 | 23 просм.
Средние (200-500)1 | 23 просм.

Влияние эмодзи

32
С эмодзи (1)
28
Без эмодзи (10)
+14.3% охвата

Типы контента

📷
8
photo
30 просм.
🎬
2
video
28 просм.
📝
1
text
22 просм.
Человек и Организация: трудные разговоры. (@Irina_inividpsiholog) — Telegram-канал | PostSniper