Оплата листка о нетрудоспособности (больничного) после расторжения трудового договора Ответ:  Да, в определенных случаях. Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка. При расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет. Кто оплачивает больничный? 💰за первые 3 дня временной нетрудоспособности — ваш бывший работодатель; 💰за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальный фонд России. Важно: после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется. Источник: Минтруд Я в ВКонтакте. #суд #трудные_разговоры #больничный #лист #человек #организация