Обзор ответов Роструда  за февраль 2026 года ✏️Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов? Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения. ✏️Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу? Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы. ✏️Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании? Нет, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя. ✏️Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении? Работник вправе передумать насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано. ✏️Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком? В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них. ✏️Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику? Да. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон. Источник: КС «Консультант+» Я в ВКонтакте. #суд #право #труд #человек #организация