«Как делать» - сообщество по управлению персоналом

Skill-based управление: 9 шагов навстречу Привычные должности, какими мы привыкли их видеть и описывать — теряют силу. Бизнесу и HR-командам теперь выгоднее мыслить конкретными навыками и более гибко сочетать их внутри компании, чтобы закрывать все её потребности. И если оптимизация команд и рабочих процессов становится ответственностью эйчаров, то подход, основанный на фактических компетенциях — основной механикой для решения этой задачи. Да, таксономию навыков делают многие. Но то, что вчера б...

Слабая HR-аура: решать задачи своими силами Сильная HR-аура: опираться на опыт коллег Мы в HR-клубе «Как делать» поддерживаем пространство, в котором эйчары могут поднять любую тему и использовать весь свой опыт, чтобы помогать друг другу справляться с вызовами и рутиной. А глобальный HR-форум «Персонал Экспо» — та самая супер-ось, где где наша миссия становится наиболее осязаемой и видимой, и где пересекаются клубное и большое профессиональное сообщество. Понимаете, к чему клоним? Когда клуб и ...

🔥Немного кадров с наших закрытых вечеринок, чтобы у вас было как можно больше поводов стать частью HR-клуба «Как делать». СТАТЬ РЕЗИДЕНТОМ

Друзья, всем привет! ❤️На связи Саша Лысенко, лидер HR-клуба «Как делать». Очень хочется продолжить традицию с подкастами, поэтому сегодня делюсь новым видео. На этот раз моя собеседница — Юлия Джепарова, HRD ТС «Улыбка Радуги», а разговор — об HR в ритейле, если точнее, в дрогери сегменте. 🎤СМОТРЕТЬ ИНТЕРВЬЮ🎤 Включайте, если интересно: - как компания справляется с кадровым дефицитом и сохраняет региональную модель бизнеса; -как пережить слияние и следующие за ним трансформации и бережно, но э...

Что происходит на рынке труда? — сводная аналитика ЦБ и hh Что с бизнесом 📉Индикатор бизнес-климата вошёл в пике три месяца назад и продолжает «терять высоту». К февралю он просел до 0,2 п — более чем в 7 раз — это минимальное значение с октября 2022 года. Основная причина в том, что компании стали хуже оценивать текущую ситуацию со спросом. В добывающей отрасли, сфере услуг, логистике и авторитейле особенно. В то же время в будущее бизнес смотрит не так угрюмо. ↗️Хорошие прогнозы озвучивают в ...

Вместо повышения — больше влияния: как удерживать лидеров 🤔Рубрика «HR-парадоксы», друзья! Удержание ключевых сотрудников — задача №1. Но раньше с этим как будто было проще: хорошо работаешь → получаешь повышение → доволен компанией и не собираешься уходить. Сейчас бизнес курсирует прямиком в оптимизацию, плоские структуры и жёсткий контроль ФОТ — о карьерном продвижении и новых ролях говорить сложно. А если вертикальный рост ограничен, как тогда не терять лидеров? Понравилось, как предлагают р...

Корпобучение: тренды знают все, но не упускаем ли мы детали? Погрузились в исследования, поговорили с провайдерами и in-house L&D, обсудили тему с HR-практиками — и собрали шорт-лист того, что важно в развитии персонала в 2026-м. #обучение 🟥 Обучающие треки как решение управленческих задач Сохранять имеющиеся ресурсы и наращивать компетенции внутри компании сейчас важно большинству работодателей, поэтому общеразвивающим и типовым курсам всё чаще отказывают в пользу программ, конструируемых чётк...

Программа «Персонал Экспо» — уже на сайте! Без интриг: наши друзья и партнёры выложили всё, как есть! Можно смотреть, скачивать, искать триггерные темы и болевые точки, составлять двухдневный маршрут по форуму — в общем, за неделю до «Персонал Экспо» начать полноценное погружение. СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ Внутри — всё о деловых и развлекательных блоках, темах выступлений, спикерах, форматах, тайминге и работе 6 экспертных залов! Всё то, о чем вы спрашивали все эти месяцы! И краткий чек-лист перед встре...