Что происходит на рынке труда? — сводная аналитика ЦБ и hh Что с бизнесом 📉Индикатор бизнес-климата вошёл в пике три месяца назад и продолжает «терять высоту». К февралю он просел до 0,2 п — более чем в 7 раз — это минимальное значение с октября 2022 года. Основная причина в том, что компании стали хуже оценивать текущую ситуацию со спросом. В добывающей отрасли, сфере услуг, логистике и авторитейле особенно. В то же время в будущее бизнес смотрит не так угрюмо. ↗️Хорошие прогнозы озвучивают в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности и производстве потребительских товаров. Это косвенно подтверждает две мысли: - потребительский сектор держится лучше B2B-экономики; - компании внимательнее относятся к расходованию средств и расширению команд и больше сосредоточены на производительности и эффективности персонала. Что с вакансиями ⤵️Рынок труда остывает после перегрева от лихорадочного найма и соревнований контрофферов. Очевидно, что в нынешней экономической и социальной реальности такая модель управления не просто убыточна, она утопична. Индекс hh 9.8: соискатели делают шаг вперёд, бизнес — два назад. Да, после празднично-зимнего анабиоза активных вакансий стало примерно на 15% больше, но потребность российских компаний в персонале всё равно почти на 30% ниже, чем в прошлом году. ⤴️Не сокращают рекрутинг только в отраслях электроэнергетики и водоснабжения, а также там, где кадровый кризис не отступает. Нехватка рабочей силы в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и здравоохранении продолжает сдерживать экономический рост. Розничная торговля также остаётся в зоне дефицита, но число вакансий там постепенно снижается. 🫤Хочется верить, что «истина где-то рядом», но аномалий пока хватает: предложений куда меньше, чем людей в поиске работы, в то же время коллапс с персоналом в некоторых секторах рынка соседствует с официально низким уровнем безработицы. Продолжаем наблюдать за метаморфозами рынка! Что с резюме 🔼+12% за месяц и +42% за год. Прокладывать карьерный путь если не с помощью локтей, то уж точно с трудом по-прежнему приходится в: - административных ролях; - маркетинге; - креативных профессиях. Такую ситуацию можно сравнить с подводным течением: на поверхности всё спокойно, но если нырнуть поглубже… Казалось бы: показатель безработицы на исторически низком уровне — всего 2%, но фактически скрытая проблема есть. Конечно, на это влияет не только кадровая перенасыщенность в одних отраслях и пустота там, где должны быть люди — в других. Неофициальная и неполная занятость, релокации тоже играют свою роль. Что с зарплатами Рост издержек, большие инвестиции, которые теперь нужно окупать, и жёсткий контроль за управляемостью охлаждают зарплатную политику компаний. «Накинуть 20% к окладу», чтобы не потерять человека — больше не выход. Руководители переходят от ситуативных решений и только материального удержания к архитектуре бизнеса и внутренней мобильности сотрудников. Денежные прибавки теперь в основном касаются нишевых, редких специалистов. Однако там, где рабочих рук не хватает больше всего, работодатели до конца не отказываются от идеи денежного магнита. Ведь если не будет людей, не будет и бизнеса. 🔼Зарплаты растут, но небольшими темпами. За месяц предложение работодателей прибавило 3 300 рублей. Ожидания соискателей во всех сферах стабильны. Кстати, динамика офферов тоже кое-что говорит о перераспределении внимания и потребностях компаний: например, средняя зарплата домашнего и рабочего персонала сравнялась с зарплатой в ИТ. Синеворотничковые профессии становятся во всех смыслах одними из самых дорогих. Источники: Мониторинг предприятий ЦБ РФ Обзор рынка труда hh С 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat