Статьи для HRов

🔎 HR-ы: те самые детективы, которые видят тебя насквозь (даже если ты в пижаме на удалёнке). Думаете, HR просто смотрит ваше резюме и назначает собеседование? О, нет! Он видит твой "пробел" в год между работами, твою "креативную" почту и даже то, как ты нервно дергаешь ногой под столом. HR - это тонкий психолог, который ищет не идеального сотрудника, а подходящего. Что HR-ы на самом деле ценят (и что их бесит): 🔴Ценят: Честность, проактивность, адекватность, релевантный опыт, умение слушать. �...

Изменение рейса: почему HR-специалистам нужно правильно проводить сокращения Законопроект о трудовых правах изменит подход работодателей к увольнению сотрудников. HR-специалисты должны подготовиться к новым требованиям, особенно в области коллективных увольнений. Многие крупные компании уже оценивают последствия, в то время как малые предприятия менее осведомлены. HR-руководители понимают, что изменения неизбежны, и не могут действовать реактивно. Ошибки в проведении коллективных консультаций мо...

Выгорание — это не проблема сотрудников, а следствие токсичной среды Традиционные меры — йога, горячие линии или тренинги — не помогут, если сама рабочая среда истощает нервную систему. Выгорание — это не лень, а защитная реакция на постоянную перегрузку, неопределённость и хаос. Почему программы благополучия проваливаются? Они предлагают «коучинги по стрессу», но не меняют условия работы. Если сотрудники живут в режиме аврала, их нервная система остаётся в обороне. Дыхательные упражне...

Как забота об окружающей среде и сокращение углеродного следа помогают в процессе найма сотрудников Устойчивое развитие стало ключевым элементом корпоративной стратегии, обеспечивая преимущества в привлечении и удержании сотрудников. Соискатели предпочитают компании с экологической ответственностью, что расширяет кадровый резерв и способствует положительной культуре. Репутация компании также играет важную роль: устойчивые методы повышают привлекательность бренда работодателя и выделяют его среди...

Как развивать команды, чтобы, предоставляя им автономию, не потерять управляемость? Как использовать ИИ для диагностики и развития автономных команд? 19 марта на закрытой онлайн-встрече «Команды, которые думают сами. Как меняется управление компаниями в эпоху ИИ» разберём на практических кейсах из банковской отрасли, ритейла и фармдистрибуции. Валерий Разгуляев разберёт кейс автономии HR-команды банка: что изменилось в работе команды после реальной передачи полномочий - и как это отразилось на р...

Как HR-отделы могут помочь молодым сотрудникам сэкономить деньги? Экономическая неопределённость показывает, что HR-отделам важно поддерживать финансовое благополучие сотрудников. Молодые люди часто принимают важные финансовые решения, обладая низкой грамотностью, например, откладывать ли на жильё или пенсию — оба варианта важны для будущего. В этом помогают инструменты для принятия решений или решения обеих задач. Главная проблема — отсутствие финансового образования. В школе и вузах многие не ...

Треть британских сотрудников испытывают сильный стресс на работе, и 37% считают, что их работодатели не ставят благополучие на первое место. Это значительно хуже, чем в среднем по миру (24% чувствуют перегрузку). Особенно остро проблема стоит для женщин. Они реже, чем мужчины, чувствуют баланс между работой и личной жизнью (63% против 68%) и безопасность для рискованных предложений (59% против 67%). Директор Culture Amp Джастин Ангсуват отмечает, что проблема — не в менеджерах (их поддержкой 89%...

ИИ делает оценку сотрудников честной и полезной для малого бизнеса Вместо стрессовых ежегодных отчётов малые и средние компании переходят на постоянную обратную связь с помощью ИИ. Это экономит время HR-ов и даёт менеджерам ясные данные для справедливой оценки. Как ИИ помогает: • Ставит понятные цели — система на основе данных помогает чётко определить, что значит успех для каждого сотрудника, увязывая задачи с целями компании. • Делает обратную связь объективной — ИИ собирает контекст...

Иногда рост и продажи — это не про рывок. А про то, чтобы оказаться в правильном пространстве. В папке, на которую я хочу тебя пригласить, собраны каналы про продажи. Без крика. Без манипуляций. Без «надо срочно». Там про: — понимание клиента, а не давление — рост через доверие, а не агрессивные воронки — продажи, в которых не приходится ломать себя — Telegram как живую экосистему, а не источник стресса 🌿Подписка на всю папку — это как окружить себя нужными голосами. Ты читаешь, берёшь то, что ...

Каждый четвертый работник ищет новую работу Согласно исследованию компании Ciphr, на смену работы в Великобритании планируют четверть работников. Опрос более 1200 сотрудников показал, что 15% из них уже нашли новую работу за последние шесть месяцев, а 26% активно ищут из-за роста цен. Работники, начинающие карьеру, чаще готовы уйти: 53% сотрудников поколения Z и 34% молодых миллениалов ищут высокооплачиваемую работу, в то время как только 28% людей 35-44 лет и 22% людей 45-55 лет имеют такие нам...