Треть британских сотрудников испытывают сильный стресс на работе, и 37% считают, что их работодатели не ставят благополучие на первое место. Это значительно хуже, чем в среднем по миру (24% чувствуют перегрузку). Особенно остро проблема стоит для женщин. Они реже, чем мужчины, чувствуют баланс между работой и личной жизнью (63% против 68%) и безопасность для рискованных предложений (59% против 67%). Директор Culture Amp Джастин Ангсуват отмечает, что проблема — не в менеджерах (их поддержкой 89% довольны), а в самой организации работы. Решение — пересмотреть рабочие процессы, сократить ненужные встречи и проекты с низкой отдачей, чтобы снизить нагрузку на команды. Вывод: чтобы удержать сотрудников, компаниям нужно менять не лозунги о благополучии, а реальные условия труда — особенно в начале года, когда люди планируют карьерные изменения. Источник