Антонина Лебединская, БИЗНЕС-ТРЕНЕР

🎤 Я несколько лет пою в а капелла группе LaLaBoom Мы выступаем в музыкальных заведениях и на городских площадках, поем зарубежные и российские хиты в разных жанрах: поп, R&B, джаз и рок. 26 марта мы выступаем в рок-баре Гластонберри. В этот раз мы выступим совместно с вокальным ансамблем "Muses" Если вам хочется музыки и повеселиться - приходите! 🗓️26 марта в 20:00 📍м. Дубровка, 1-ая Дубровская 13А, стр. 1 Купить билеты можно по ссылке: https://www.glastonberry.ru/events/lalabum-i-muzy/ Insta...

😠 Почему требовательные руководители часто получают лучшие результаты? Есть управленцы, которые руководят жестко: они требовательные, много критикуют, редко хвалят (собственно никто не заслужил), но его отдел показывает рекордные показатели. Сотрудники что, мазохисты? Им нравится пожестче😁? Как это работает: Секрет в высокой планке. Требовательный лидер ставит амбициозные цели, и сотрудник чувствует себя успешным, только когда дотягивается до этого уровня. Результаты действительно растут. 🚀 Н...

📌Что делать, если сотрудник накосячил? У многих руководителей бывает момент сомнений: стоит ли сейчас давать обратную связь сотруднику, исправлять ошибку. У него и так сейчас сложный период, не демотивирую ли я его еще и этим исправлением? Используйте "Правило двух успехов": Найдите возможность отметить 2 успеха сотрудника. Почему два: Один успех может быть случайностью. Два успеха — это уже тенденция. После двух успехов вы можете смело говорить о том, что нужно исправить. Мозг сотрудника считы...

🎮Сессия Lego serious play 250 управленцев it компании собрались чтобы наладить самое эффективное кросс-функциональное взаимодействие, и достигнуть лучших результатов Метод Lego Serious Play я использую для поиска решений в команде. Люди строят метафору того, как выглядит рабочий процесс сейчас. Каждый доносит свое видение до коллег, объясняет свою модель. Затем люди строят модель вместе, чтобы прийти к согласию. Далее люди вместе вырабатывают решения. Процесс очень увлекательный для участников....

⚙️Когда руководители разных отделов встречаются на одном тренинге, становится очевидно, насколько разные люди управляют бизнесом. Закупки, бухгалтерия, маркетинг, производство, продажи — у каждого свой характер, мышление и подход к решениям. 💠Но именно из этого разнообразия и складывается сильная команда. Если откликается — ставьте лайк и подписывайтесь. Instagram | YouTube | Вконтакте #юмор_антонина

Критика без угрызений совести⚡ Есть сотрудники, которые не чувствуют себя экспертами во всех своих задачах. И в этот момент, когда человек не уверен в своей компетентности, ему важно, чтобы вы говорили, что конкретно он делает не так. Если вы не даете им корректировки, они нервничают. И одновременно им важно знать, что у них получается хорошо. Потому что если вы даёте только критику, они впадают в уныние. Вывод: вы можете смело говорить сотруднику, что ему нужно делать иначе, но обязательно гово...

Почему не любая похвала полезна?👏 В эксперименте сравнили 2 типа похвалы: — за личные качества и талант — за действия и усилия И разница в поведении людей оказалась критической👇🏻 1️⃣Когда людей хвалили за талант: «Ты умный», «Ты способный» Это реально работало в моменте, но в перспективе взращивало тех, кто всегда выбирает более лёгкий путь, избегая сложностей и рисков. 2️⃣Второй тип — похвала за усилия и действия: «Ты хорошо поработал», «Круто, как ты это сделал» Такая похвала повышает мотив...

🪙Бизнесу важно счастье сотрудников Недавно была на форуме Happy Work, посвященном компаниям, которые ищут способы создать лучшие условия для сотрудников, чтобы работа делала людей счастливыми. Это редкое ощущение, когда оказываешься среди людей, которые думают не только о результатах, но и о счастье сотрудников. Таких компаний все больше, и меня это очень радует ☺️ Форум завершился вручением премии "Happy Culture Awards 2026”🏆 Inst | YouTube | Вк | MAX #наблюдения_антонина

📉Как ТОПы демотивируют команду управленцев Кроме тренингов провожу командные сессии. Чаще всего по такому сценарию: Топы собирают команду в красивом зале с дорогим фуршетом, приглашают меня как ведущего, чтобы вместе с командой обсудить что-то важное и выработать решения. Такие сессии могут быть очень эффективны, если их верно организовать. Но, к сожалению, так бывает не всегда. Записала об этом аудио🎙 00:00 Зарисовка, как выглядит командная сессия с командой управленцев 01:26 Проблема 1: руко...

Компания: «У нас всё выстроено, процессы работают как часы» Реальность: каждый день — новый сценарий, решения на коленке и «давайте разберёмся по ходу» Знакомо? Ставь лайк 👍 Inst | YouTube | Вк | MAX #юмор_антонина