📉Как ТОПы демотивируют команду управленцев Кроме тренингов провожу командные сессии. Чаще всего по такому сценарию: Топы собирают команду в красивом зале с дорогим фуршетом, приглашают меня как ведущего, чтобы вместе с командой обсудить что-то важное и выработать решения. Такие сессии могут быть очень эффективны, если их верно организовать. Но, к сожалению, так бывает не всегда. Записала об этом аудио🎙 00:00 Зарисовка, как выглядит командная сессия с командой управленцев 01:26 Проблема 1: руководитель уходит с сессии 03:18 Проблема 2. Нет человека, принимающего/утверждающего решения 03:52 Проблема 3. Каждый год одно и то же. Ничто не было реализовано 05:47 Жалуюсь на тяжелую долю ведущего таких сессий 06:30 Решение №1: Объясните своё отсутствие и покажите желание внедрять наработанные командой решения 07:47 Решение №2: Давайте обратную связь по каждой идее — даже если не внедряете 09:19 Успешные кейсы: как создать «вау-эффект» и вовлечённость 11:32 — Призыв к диалогу: поделитесь своим опытом — успешным или не очень, вместе поворчим😄 💡Резюме Командная сессия работает только тогда, когда команда видит: 1. нас действительно хотят услышать 2. наше мнение влияет на решения 3. наши идеи будут реализованы 💬А как у вас? Проводили командные сессии? Участвовали сами? Сталкивались с ситуацией, когда «главные ушли»? Что сработало, а что — нет? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇🏻 Inst | YouTube | Вк | MAX #работа_с_командой_антонина #аудио_антонина