Критика без угрызений совести⚡ Есть сотрудники, которые не чувствуют себя экспертами во всех своих задачах. И в этот момент, когда человек не уверен в своей компетентности, ему важно, чтобы вы говорили, что конкретно он делает не так. Если вы не даете им корректировки, они нервничают. И одновременно им важно знать, что у них получается хорошо. Потому что если вы даёте только критику, они впадают в уныние. Вывод: вы можете смело говорить сотруднику, что ему нужно делать иначе, но обязательно говорите и о том, что он делает верно. Оставляй реакцию, если было полезно🙌🏻 Instagram | YouTube | Вконтакте #работа_с_командой_антонина