😈Об опасных руководителях Счастливые команды во многом похожи друг на друга, а вот причин, по которым не любят руководителей, может быть бесконечно много.... И действительно, руководителю не обязательно стремиться к тому, чтобы его любили. Но доверие, уважение и здоровая атмосфера в команде — это базовые условия для роста и развития. Одна из самых частых ошибок нового руководителя, это пытаться сразу доказать, что он лучший. Начинается демонстрация: всё переделать, раскритиковать прежние решения, показать, «как надо было». Но команда считывает это мгновенно. Вместо опоры они видят человека, который обесценивает прошлый опыт и не добавляет ясности. Возникает ощущение нестабильности и недоверия, и в какой-то момент это перерастает в сопротивление, раздражение и даже ненависть. Сильный руководитель не доказывает, что он лучше, он постепенно создаёт среду, в которой команда начинает работать лучше вместе с ним. ⬅️ идеальный пример руководителя и его зама #ЗолотоваОлидерстве #ЗолотоваОкоманде #ПервыйГодРуководителя