🔔 Может ли работодатель требовать выполнения «иных поручений»? Разбираемся в правах работника! Часто в должностных инструкциях встречается пункт: «Работник обязан выполнять иные поручения по распоряжению работодателя». Но даёт ли это работодателю право поручать сотруднику любую работу? Разберёмся с опорой на позицию Роструда и судебную практику. 👇 🙌 Что говорит Роструд? Согласно разъяснениям Роструда (вопрос № 227539 от 13 августа 2025 г. на портале «Онлайнинспекция.РФ»): «Иные поручения» должны быть связаны с трудовой функцией работника — то есть соответствовать его профессии, должности и специальности. 🙌Работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая не входит в трудовую функцию сотрудника. 🙌Трудовая функция определяется трудовым договором и должностной инструкцией — именно эти документы задают круг обязанностей. Иными словами, фраза «иные поручения» — не карт‑бланш для расширения обязанностей работника. 🏛️ А что говорят суды? Судебная практика полностью поддерживает позицию Роструда. Вот ключевые решения: 1️⃣ Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 4Г‑274/2019 🙌 Суд указал: пункт о выполнении распоряжений руководителя не позволяет возлагать на работника обязанности, не входящие в его трудовую функцию (определённую трудовым договором и должностной инструкцией). 2️⃣ Определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 № 33‑6781/2018 🙌Возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия и, как правило, через дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае требования незаконны. 3️⃣ Определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 № 33‑2195/2012 🙌 Отказ выполнять работу, не входящую в трудовую функцию, не считается дисциплинарным проступком. За такой отказ нельзя применять дисциплинарные взыскания. 🛜 Краткий итог: что нужно запомнить 🅰️Пункт об «иных поручениях» допустим, но только в рамках трудовой функции работника. 🅰️Любые дополнительные обязанности требуют письменного согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. 🅰️Отказ от выполнения несвязанных задач — ваше законное право, а не проступок. Знайте свои права и защищайте их грамотно🅰️ Поделись ссылкой на канал с  другом✉️ Вопросы и обсуждения в Чат 💬 Подписываемся на Железный Кодекс в МАХ #должностная_инструкция