Ответ на вопрос подписчицы под этим постом👆 Кратко — да, схема возможна, но с учётом ограничений: 🙌Пошаговый алгоритм: 1️⃣После больничного по беременности и родам женщина берёт ежегодный оплачиваемый отпуск (право гарантировано ст. 260 ТК РФ). 2️⃣Пока женщина в ежегодном отпуске, супруг: подаёт работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком и прикладывает свидетельство о рождении ребёнка; 3️⃣оформляет пособие по уходу за ребёнком (через работодателя или напрямую в СФР — например, через Госуслуги или МФЦ). 4️⃣После окончания ежегодного отпуска женщина: выходит на работу на полный рабочий день; ❌не может получать пособие по уходу — оно уже выплачивается супругу. 5️⃣Позже женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, но без пособия (его продолжает получать супруг) При этом она вправе работать на условиях неполного рабочего дня или удалённо. 🅰️Ключевые ограничения: пособие по уходу за ребёнком получает только одно лицо — в данном случае супруг; ❌нельзя одновременно находиться в двух отпусках (ежегодном и по уходу за ребёнком); 🙌СФР проверит, не получает ли пособие другое лицо — подавать заведомо ложные сведения нельзя; пособие платят до 1,5 лет ребёнку, а отпуск по уходу — до 3 лет. Поделись ссылкой на канал с  другом✉️ Вопросы и обсуждения в Чат 💬 #отпуск@zheleznykodeks