Декрет и отпуск: что с накоплением дней? 👩‍👧‍👦🗓 Часто можно услышать, что во время отпуска по уходу за ребёнком дни ежегодного отпуска продолжают накапливаться — как будто сотрудница работает. Разберём, так ли это, и что говорит Трудовой кодекс🅰️ Что правда, а что миф🅰️ ❌ Миф: во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет дни ежегодного отпуска накапливаются. ➡️ Правда: этот период не включается в стаж для ежегодного отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). То есть — не копится ни одного дня за всё время ухода за малышом. 🅰️ Но есть важный нюанс: отпуск по беременности и родам (БиР) в стаж входит. За каждый месяц БиР начисляется примерно 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней). Что можно после выхода из декрета🅰️ После окончания отпуска по уходу вы вправе: 🙌взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу, даже если отработали меньше 6 месяцев (ст. 260 ТК РФ); 🙌использовать все неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды; 🙌взять дополнительный отпуск, если он положен по условиям труда (например, за вредные условия); 🙌распределить дни отпуска по согласованию с работодателем — не обязательно брать всё сразу. ❤️❤️❤️ 🔹 Если во время отпуска по уходу вы работали неполный день, этот период включается в стаж для отпуска. 🔹 Нельзя находиться одновременно в двух отпусках. Чтобы взять ежегодный отпуск, нужно прервать отпуск по уходу, а потом — при желании — возобновить его. 🔹 При увольнении после выхода из декрета вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Полезная информация? Ставь👍 Поделись ссылкой на канал с  другом✉️ Вопросы и обсуждения в Чат 💬 #отпуск@zheleznykodeks