❤️❤️❤️❤️| Переплата за «красивое резюме»: сколько рынок добавляет за бренд работодателя❓ На собеседованиях это слышно сразу: — «Я 3 года в Сбер» — «Я 3 года в региональной IT-компании на 50 человек» И дальше начинается самое интересное — разница в зарплатных ожиданиях. Кейс: одинаковая роль, разный бэкграунд Позиция: HR BP / Middle Recruiter Опыт: 3–4 года Город: Москва Кандидат 🔤 Опыт в Яндекс / Тинькофф Ожидания: 250–300 тыс. ₽ Кандидат 🙂 Опыт в нишевой IT-компании (150–200 человек) Ожидания: 180–220 тыс. ₽ ❗️Разница: +20–35% только за строчку в резюме😴 📌Сколько рынок «доплачивает» за бренд? По моим наблюдениям и по предложениям работодателей: • Junior: +10–15% • Middle: +15–30% • Senior / руководители: +25–40% Но (!) это работает не всегда. 👇👇👇 📌Когда бренд = реальная экспертиза❓ ✔️Если кандидат работал в сложной среде: — выстроенные процессы — высокая конкуренция — масштаб (тысячи сотрудников, миллионы клиентов) — сильная школа менеджмента Например, выходцы из Сбер часто реально сильны в процессах, а из Яндекс — в аналитике и продуктовой культуре. В этом случае переплата обоснована: человек действительно «упакован». 📌Когда бренд — просто строчка❓ ❌Узкая функция в огромной системе ❌ Отсутствие самостоятельных решений ❌ Работа «по инструкции» ❌ Нет цифр и результатов в резюме И тут начинается переоценка. Кандидат продаёт имя компании, а не свой вклад. Интересное наблюдение✔️ Очень часто: #️⃣Кандидат из топ-компании — дороже, но менее гибкий #️⃣Кандидат из малого бизнеса — дешевле, но самостоятельнее В малых компаниях люди быстрее растут, потому что: ✔️меньше уровней согласования ✔️ больше зон ответственности ✔️ выше личное влияние на результат Почему рынок платит за бренд? 1️⃣ Снижение рисков для работодателя 2️⃣ Иллюзия «прошёл строгий отбор — значит сильный» 3️⃣ Легче «продать» такого кандидата внутри бизнеса Это своего рода HR-страховка. 🙂🙂🙂🙂👇 Бренд работодателя даёт в среднем +15–30% к ожиданиям. Но платят не за логотип — платят за масштаб мышления и уровень задач. Если его нет — переплата быстро становится разочарованием. А вы замечали разницу в ожиданиях кандидатов из крупных компаний и малого бизнеса? Интересно собрать реальные кейсы❗️👇 #hrобзорзарплаты — ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩‍🔧СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Теперь и в MAX 📌Дзен 📌VK 📌FB 📌Нельзяграм