❤️❤️❤️| Текучесть персонала в 2️⃣0⃣2️⃣6️⃣ году 2026 год — это уже не про «удержать любой ценой». Это про скорость, осознанность и управляемость процессов😍. Люди меняют работу легче. Кандидаты выбирают дольше. Компании теряют быстрее. Собрала 12 цифр, которые показывают, что происходит с текучестью прямо сейчас 👇👇👇 1️⃣ 18–25% — средняя текучесть по рынку. В рознице, логистике и HoReCa — 30–45%. 2️⃣ 14–18 месяцев — средний срок работы сотрудника в компании. У кандидатов до 27 лет — 10–12 месяцев. 3️⃣ 45–60 дней — средний срок закрытия офисной вакансии. Узкие специалисты — до 90 дней. 4️⃣ 7–12 дней — время выбора оффера. После 14 дней шанс снижается кратно. 5️⃣ 3–5 офферов — рассматривает кандидат уровня middle+. 6️⃣ 1,5–2 оклада — стоимость закрытия вакансии. С учетом потери продуктивности — до 3–4 окладов. 7️⃣ 20–30% годового дохода — цена замены сотрудника. Для управленцев — до 100% дохода. 8️⃣ 28% увольнений — в первые 3 месяца. Причина — несоответствие ожиданий. 9️⃣ 63% сотрудников мониторят рынок, даже если не ищут активно. 1️⃣0⃣ 70% принимают решение не только по зарплате. Важны гибкость, стиль управления и развитие. 1️⃣1️⃣ Каждый второй хотя бы раз задумывался об уходе из-за руководителя. 1️⃣2️⃣ Снижение текучести на 5% способно увеличить прибыль до 10–15%. 📌 🙂🙂🙂🙂🙂 простой: Текучесть — это не про «люди стали нелояльными». Это про то, что компании больше не могут быть средними. Рынок стал прозрачным. Слабый менеджмент видно сразу. Плохой онбординг не прощается. Долгие согласования стоят людей. В 2026 выигрывают не те, кто больше платит. Выигрывают те, у кого быстрее процессы, честнее коммуникация и сильнее руководители. И главный вопрос не «почему уходят?», а «почему остаются — и надолго ли?». #hrцифры — ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩‍🔧СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Теперь и в MAX 📌Дзен 📌VK 📌FB 📌Нельзяграм