❤️❤️❤️Сколько кандидат думает над оффером❓👧 Микро-факт из практики: в наших последних 15 проектах среднее время ответа middle-кандидата — 3–5 дней. Но за этими цифрами почти всегда есть контекст 👇 Как обычно распределяется время ответа❓ 📌 0–2 дня Кандидат внутренне готов к смене работы. Часто это те, кто уже «на выходе» с текущего места или давно в поиске. 📌 3–5 дней Рыночная норма. Кандидат сравнивает: • деньги • формат работы • стабильность компании • перспективы роста • ощущения от команды 📌 6+ дней В 8 из 10 случаев есть второй процесс или контроффер от текущего работодателя. Что влияет на скорость решения❓❗️ ✔️Размер повышения к текущей зарплате (до 10% — думают дольше, 20–30% — решаются быстрее) ✔️ Прозрачность роли (если задачи и ожидания размыты — пауза увеличивается) ✔️ Качество коммуникации (долгие ответы HR = снижение мотивации кандидата) ✔️ Этап карьеры (middle чаще сравнивают, senior чаще принимают стратегическое решение) Практический вывод для HR👇 — проговаривайте дедлайн на ответ заранее — оставайтесь на связи после оффера — закрывайте вопросы кандидата в течение 24 часов — не бойтесь уточнить статус напрямую Иногда 1 короткий созвон после оффера повышает шанс принятия на 20–30%. — ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot