💼 42 миллиона. Семь лет. Один иск. Ноль рублей взыскано. Представьте: вы строите компанию с нуля. При вас выручка вырастает с 200 миллионов до миллиарда. Открываются офисы по всей стране. Банки дают кредитные линии на миллиарды - и все партнеры лично за это ручаются. Потом случается конфликт. Партнеры расходятся. И вдруг выясняется, что вы - оказывается - семь лет незаконно платили людям зарплату. Именно с этим пришел к нам клиент. Бывший генеральный директор. Иск - 42 703 686 рублей. Формулировка - убытки от «несогласованных» выплат сотрудникам. Арест имущества уже наложен. Что стояло за этим иском на самом деле? Корпоративный развод. Один из участников остался единственным владельцем - и решил взыскать с ушедшего директора все, что тот заработал за семь лет работы. Красиво упаковав это в юридическую конструкцию про «отсутствие протоколов». Что мы сделали? Не стали играть в оборону. Вместо этого - показали суду полную картину. Все участники ежегодно утверждали отчетность. Лично подписывали поручительства по кредитам на миллиарды. Получали дивиденды. Семь лет - ни одного возражения по зарплатам. А после того как директор ушел? Новое руководство молча сохранило те же самые оклады на тех же самых должностях. Слово против дела. Решение суда: → В иске отказано полностью → Арест имущества снят → Расходы на экспертизу взысканы с истца → Дополнительная госпошлина - тоже с истца Семь лет строил компанию. Суд это увидел. Корпоративный конфликт — это всегда война нарративов. Наша работа — чтобы правда была на нашей стороне.