Компания «Экопси» провела масштабное исследование и утверждает - теория поколений не работает. Впервые я услышала это утверждение два года назад, с аргументами от своего преподавателя - профессора ВШЭ. Когда её спросили, а почему она так думает, она ответила: - когда умирает человек или, наоборот, появляется повод для большой радости, на счастье и горе все поколения реагируют одинаково. И я с ней согласна 💝 Ключевые выводы исследования 1. Поколений как управленческой реальности не существует На данных более 1 млн сотрудников за 14 лет показано: ценностные профили людей разных «поколений» практически идентичны. - Корреляция ценностных профилей между «иксами», «игреками» и «зетами» - ≈0,7, что означает почти полное сходство - Отличий «по году рождения» статистически не обнаружено 👉 «Поколение» - это удобный ярлык, а не реальный фактор мотивации. 2. Молодёжь всегда одинаковая (в любой эпохе) 20-35-летние в 2011, 2016 и 2024 годах ценят одно и то же: - реализацию способностей - совпадение личных и корпоративных ценностей - понимание смысла и вклада своей работы Не «зумеры другие», а молодость всегда про одно и то же - поиск себя и смысла 3. Ценности меняются не из-за поколения, а из-за контекста Ключевой сдвиг за 14 лет: - корпоративное обучение ↓ - значение дохода и эффективности ↑ - баланс работа/жизнь ↑ (после COVID - у всех возрастов) 👉 Люди адаптируются к экономике и среде, а не «живут по коду поколения» 4. Возраст работает. Поколение - нет Различия есть, но они возрастные: - в молодости - развитие, самореализация, ценностное совпадение - в зрелости - польза, устойчивость, влияние, надёжность И это одинаково 10 лет назад и сейчас 5. Взросление сдвигается - раньше «взрослость» ≈ 30 лет - сейчас - 35+ Причины: экономика, жильё, образование, изменение социальных норм. «Теория поколений» этого просто не видит