"10 моделей HR, которые стоит знать" Я плохо отношусь ко всяким типированиям, особенно людей, потому что понимаю, что чистых типов в природе не бывает. Так же, мне кажется и чистых моделей не бывает. Нет нет, да и собьется фокус, какая-то деталь или мелочь, к которой собственник особенно прикипел вмешается в систему и вот ты уже изобрел свою модель, цикл, систему, фреймворк. Но это не отменяет необходимости насмотренности и знания базы! Надо же понимать, что ты в очередной ломаешь и с какими Гурами споришь 😊 Эти модели — это разные линзы, через которые HR смотрит на бизнес: 🔹Одни фокусируются на влиянии HR на стратегию, 🔹Другие — на взаимосвязях и контексте, 🔹Третьи — на внутренней архитектуре функции, 🔹Четвёртые — на ценностях и культуре. Читайте про модели и ищите свою 📍 А если тема интересна, как обычно - сделала ИИ-ассистента, с которым можно про эти модели поболтать. Умный, тонкий, харизматичный - Илья 😎 Он расскажет историю возникновения, особенности HR функций выбранной модели, ее сильных сторонах, о том, как внедрять. А это, на минуточку, прям организационный дизайн внутри HR ) Жмите кнопку - «расскажи, как ты работаешь» внутри ассистента и дальше он все сделает сам 💝