🤓📰ℹ️📄 КАКИЕ HR‑ПОДХОДЫ ЗАДАЮТ СТАНДАРТЫ НА РЫНКЕ ГОСТЕПРИИМСТВА Коллеги, недавно мы делились видео про HR‑тренды в гостиничном бизнесе, а теперь — немного закулисья. Наш HR‑директор Мария Мельчаева вернулась с форума «Практика HR 2026» в Москве, который собрал около 1000 специалистов со всей страны. Мария выступала там как спикер (мы очень гордимся), рассказывая, как ребрендинг миссии и ценностей помогает обновить смыслы, изменить поведение команды и улучшить сервис для гостя. Делимся ключевыми инсайтами, о которых сегодня говорит HR‑рынок: ➡️обучение остаётся критически важным, но формат меняется — новое поколение ждёт геймификацию, бизнес‑симуляции и короткие форматы вместо «многодневных лекций»; ➡️искусственный интеллект: базовая AI‑грамотность для сотрудников, использование ИИ под конкретные бизнес‑задачи, первые AI‑агенты в HR и обучении; ➡️корпоративная культура — основа сильной команды: совместные клубы, командные марафоны, игровые форматы; ➡️растёт фокус на ментальном здоровье: системные программы поддержки, работа с нагрузкой и устойчивостью команд; ➡️подбор персонала подстраивается под новые ожидания кандидатов и усиливает бренд работодателя. 🔺Обо всём этом Мария уже подробно рассказала в отдельном видео — можно посмотреть по ссылке 🔻 Гордимся нашим HR. Для компании USTA участие в таких конференциях и форумах, это способ быстрее тестировать рабочие практики, усиливать экспертизу внутри и подтверждать статус сильного работодателя на рынке гостеприимства.