Сидит там девочка, которая ничего не понимает… именно так, к сожалению, часто представляют себе рекрутеров люди, которые занимаются поиском работы. Соискатели уверены: специалист по подбору персонала неспособен разглядеть их талант и профессионализм. Вот несколько распространённых причин почему возникает такое мнение? 📍Отсутствие обратной связи. Кандидат отправил резюме, прошёл собеседование — и тишина. Кажется, что его просто проигнорировали. На деле у рекрутера может быть 50+ таких же заявок, а регламенты компании не всегда позволяют дать развёрнутый ответ каждому. 📍Шаблонные вопросы на собеседовании. «Расскажите о своих сильных и слабых сторонах?». Этот вопрос вызывает закатывание глаз у многих))) Но он помогает оценить самоанализ и честность кандидата. 📍Отказ после собеседования. Когда соискатель уверен, что идеально подошёл, а получает отказ, возникает мысль: «Рекрутер просто не разобрался». При этом решение может принимать не он один, а будущий руководитель или комиссия. 📍Фокус на формальных критериях. Рекрутер ищет человека под конкретный профиль: опыт в отрасли, навыки работы с определёнными программами. Если кандидат «почти подходит», но не дотягивает по одному пункту, его могут отсеять , не из-за невнимательности, а следуя ТЗ от руководителя. Как сделать так, чтобы рекрутер вас заметил? Если хотите, чтобы специалист по подбору увидел ваш потенциал: ✔️Адаптируйте резюме/ сопроводительное под вакансию. (Об этом поговорим отдельно) Выделите ключевые навыки из описания должности и покажите, как ваш опыт им соответствует. ✔️Говорите на языке работодателя. Используйте термины, принятые в отрасли. Если в вакансии сказано «управление проектами», не пишите в резюме «организация задач» , это может не попасть в фильтр ATS‑системы. ✔️Будьте конкретны в достижениях. Вместо «повысил продажи» напишите: «увеличил объём продаж на 25% за квартал за счёт …». ✔️ Подготовьтесь к стандартным вопросам Подумайте заранее, как показать свои сильные стороны без хвастовства, а слабые с акцентом на работу над ними. ✔️Задавайте вопросы на собеседовании. Это покажет вашу заинтересованность и поможет понять, насколько позиция вам подходит. ✔️Просите обратную связь. Если получили отказ, вежливо уточните, что стало причиной. Это ценный опыт для следующих собеседований. Рекрутер - не враг и не равнодушный чиновник, а ваш потенциальный союзник. Его задача - найти лучшего кандидата, и если вы грамотно презентуете свои сильные стороны, шансы на успех резко возрастут. А у вас был опыт общения с рекрутерами? Какое впечатление оставил?