📚 Переход на электронные трудовые книжки С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж теперь отражается исключительно в цифровом формате, за исключением отдельных случаев. ✅ Основные изменения 1️⃣ Отказ от ведения бумажных трудовых книжек для большинства работников. Работодатели больше не обязаны вести бумажные трудовые книжки, если сотрудник не подавал письменное заявление до конца 2025 года о сохранении такой формы. Для новых сотрудников, которые начинают трудовую деятельность после 2021 года, оформляется только электронная трудовая книжка. 2️⃣ Автоматическое оформление ЭТК для новых сотрудников. При приёме на работу работодатель автоматически формирует электронную трудовую книжку без дополнительных действий со стороны работника. 3️⃣ Отказ от предоставления бумажной книжки при трудоустройстве. Работнику больше не нужно приносить физическую книжку новому работодателю — достаточно предоставить ИНН или СНИЛС. Всю необходимую информацию работодатель сможет получить в электронном виде. 4️⃣ Ограничения на возврат к бумажной форме. Если работник ранее подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, вернуться к бумажной версии невозможно. 5️⃣ Обязательность отчётности в СФР. При любом кадровом событии (приём, перевод, увольнение и т. д.) работодатель обязан направлять в Социальный фонд России (СФР) отчёт по форме ЕФС-1. Срок сдачи — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным.