Какой датой можно уволить сотрудника, который открыл больничный за два дня до сокращения Эксперты Роструда разъяснили, какой датой увольнять сотрудника, если он открыл больничный листок за два дня до предполагаемой даты увольнения, в связи с сокращением штата. Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, уволить работника, ушедшего на больничный, и внести изменения в штатное расписание относительно занимаемой работником штатной единицы или должности работодатель вправе только по окончании периода его временно нетрудоспособности, то есть в первый рабочий день после указанного периода. Изменения в приказ о сокращении вносятся в свободной письменной форме. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!