Начало года - время ставить цели и планировать их достижение, особенно в саморазвитии, чтобы стать лучшей версией себя. -- Я очень люблю системы и хотел бы поделиться с вами системой и инструментом которым пользуюсь сам. Всё, что буду описывать дальше, для примера приведено в файле по ссылке в конце поста. Базово весь процесс состоит из 3 шагов: 1. Оценка себя 2. Планирование 3. Регулярный контроль прогресса 1. Оценка себя Сделать это можно на основе обратной связи руководителя или того, кто с вами работает, знает ваши сильные и слабые стороны и готов вам честно дать обратную связь. Всё, что вам будет сказано обязательно записать во вкладку "Обратная связь". Это будет основой для составления вашего личного плана развития. Теперь задача разложить сказанное по полочкам, например, взять за основу компоненты управленческой системы и соотнести сказанное с соответствующим компонентом. После того, как закончите, посмотрите, все ли компоненты есть, может быть стоит что-то добавить от себя, для комплексного подхода к развитию всей управленческой системы. 2. Планирование Вкладка "ИПР". За основу я взял метод OKR (Objective Key Results - Цель и ключевые результаты). -- 🎯Цель (Ц) - в эту ячейку вписываем то, чего мы хотим достичь по каждому элементу управленческой системы. Например, цель: "Улучшить компоненту руководитель" ☑️Ключевой результат - ячейки под целью. В них вписываем какого результата надо достичь, чтобы считать, что цель достигнута. Например, "Улучшить физическое здоровье" 🧮 Как измерить результат - в эту ячейку вписываем способ измерения результата или как поймем что результат достигнут, например, чтобы улучшить своё здоровье, необходимо пройти плановую диспансеризацию. 🎚Значение ключевого результата может быть 2х типов, но в любом случае должен в итоге превращаться в процент: 1. 0 или 100%. Например, прошёл диспансеризацию вписываем 100%, не прошёл - 0% 2. в диапазоне от 0% до 100%. Например, хотите пройти курс, он состоит из 10 занятий, каждое пройденное занятие будем считать по формуле 1/10 или 10%, 2 занятия прошли = 20% и так далее. В итоге, значение ключевого результата влияет на итоговый расчёт выполнения цели. А процент выполнения целей учитывается в итоговом выполнении плана. Эти действия надо повторить для всех ваших целей и ключевых результатов. 3. Регулярный контроль прогресса. После того, как вы провели планирование, вам остаётся на регулярной основе, например раз в месяц, делать 3 действия (и спина не будет болеть) 1. Обновить значения ключевого резульатата в соответствии со способом их измерения. 2. Сохранить полученные значения в отдельный столбец под датой, когда проводите контроль. Это необходимо для оценки динамики достижения. 3. Провести рефлексию. На основе динамики значений проведите анализ. Если значение не меняется от месяца к месяцу - это красный цвет - надо с этим что-то делать. Как правило, это происходит из-за того, что цель или ключевой результат потеряли актуальность для вас и стоит актуализировать либо цель, либо ключевой результат и продолжать двигаться. Результаты рефлексии впишите во вкладку "Рефлексия" какой результат удалось достичь за период и какие задачи вы берёте в приоритет на следующий период, чтобы достичь поставленных целей. Вот и всё. Ниже я прикреплю ссылку на документ, где для примера я заполнил цели, ключевые результаты и их значения. А так же в каждую ячейку написал примечание, для пояснения. Всё, что записано в документ - я выдумал, совпадение с реальностью - всего лишь совпадение. Вы можете себе скопировать файл и отредактировать. Надеюсь, эта система и инструмент поможет вам структурировать свои цели и добиться значимых успехов в саморазвитии. Помните, что главное – это регулярность и честность перед собой. Постоянный контроль и корректировка своих действий помогут вам двигаться вперед. Потраченные усилия для вас окупятся стократно! Ссылка на документ, с уже заполненным примером. Помните, что планирование бесценно! Удачи и терпения!