Вот результаты опроса. Большинство считает, что руководитель неверно поставил задачу. И да, задача была размытая. «Разберись сам» - это не задача, это скорее пожелание. Руководитель перенёс свои ожидания на нового человека, не сверившись с ситуацией. Он увидел опытного директора и автоматически включил режим «делегирую». Взрослый человек, сам разберётся. Но опыт у сотрудника был в другой сфере. Именно в этой компании, в этой отрасли человек был новичком. А новичку нужна структура, а не свобода. Можно было поставить идеальную задачу - с целями, сроками, критериями. Но если стиль выбран неверно, всё равно не сработает. Поэтому первый вопрос не «как поставить задачу», а «кто сейчас передо мной». Для этого есть простая матрица👇🏻