🎭 ТОП-5 видов обмана в резюме: как кандидаты вводят в заблуждение и что с этим делать Обман в резюме — уже не редкость, а системная проблема. Елена Пономарева, Ex-HRD СКБ ЛАБ с 20-летним опытом в управлении персоналом, провела исследование среди специалистов по подбору персонала из IT, банков, промышленности и ритейла. Результат: почти все признают, что обман встречается регулярно. Кто-то видит его в каждом третьем резюме, кто-то — реже, но единичных случаев не бывает. 📊 Цена обмана 90% опрошенных специалистов по управлению персоналом сказали, что ложь в резюме увеличивает сроки и затраты на наём. 8% отметили, что обман мешает принять решение: даже если кандидат сильный, сомнение в нём уже есть. ❗️По 10-балльной шкале серьёзность проблемы оценили между 7 и 9 баллами. 💡 Как специалисты по подбору персонала проверяют кандидатов ▪️ Рекомендации — звонок бывшему руководителю или коллеге ▪️ Обмен информацией между коллегами в чатах и на профессиональных мероприятиях ▪️ Проверка через службу безопасности (ключевые позиции) ▪️ Мониторинг соцсетей — люди часто сами публикуют реальные должности и даты ⚠️ Как относятся к резюме, составленным ИИ Опрос разделил профессиональное сообщество на три группы: 1. ИИ — помощник (если кандидат умеет пользоваться ИИ — это плюс) 2. Помощь vs подлог (ИИ для редактирования — нормально, для выдумки — обман) 3. Настороженное отношение (слишком идеальные тексты обезличивают кандидата) ❗️Маркеры ИИ-текста: слишком гладкий язык, отсутствие индивидуальности, несоответствие речи и содержания, неестественная структура. 🔍 Как проверяют: STAR-интервью, тестовые задания онлайн, проверка соцсетей и цифрового следа, сервисы Perplexity или GPTZero. 📌 Вывод Обман стоит компаниям дорого. Он растягивает наём, сжигает доверие и портит имидж профессии. Лучшие команды строятся не на легендах, а на взаимном уважении... Коллеги, было? #важно_знать_talentpool ✍️ Написать нам: @TalentPool2023 📞 Позвонить: +74951083867 ↖️ Наш сайт: Talent Pool 📲 Мы в MAX