20,5 миллиарда на антидепрессанты ▪️Бизнес вкладывается в эмоциональный интеллект ▪️ За 2025 год российские аптеки продали 22,3 млн упаковок антидепрессантов на 20,5 млрд рублей. Это на 36% больше, чем годом ранее, а за семь лет продажи выросли в четыре раза Мы убеждены, что эти цифры - не про рынок и коммерческий успех фармацевтических компаний. Это - маркер, что миллионы людей не справляются с нагрузкой. По мнению РБК, пандемия, геополитический кризис, турбулентность на рынке труда, рост закредитованности, экономическая сокращения — всё это легло на психику россиян тяжелым грузом, и для многих стресс оказался неподъемным. Отсюда - рост в продажах антидепрессанттов. Люди ищут опору. И здесь намечается развилка. ▪️ Одни выбирают путь фармакологической поддержки — и во многих случаях это действительно необходимо и правильно. Другие приходят к мысли, что таблетки лечат последствия, но не учат справляться с причиной. Отсюда — огромный интерес к диагностике и развитию эмоционального интеллекта. ▪️ Эмоциональный интеллект (EQ) — не про то, чтобы «быть милым». EQ - про выживание на долгой дистанции. Про способность выдерживать давление и умение восстанавливаться, не выгорая и не накапливая усталость до клинической стадии. В российской практике мы выделяем пять факторов EQ, которые работают именно в нашем менталитете: ✔️ Фактор 1. Самоосознание Понимать, что именно и почему ты чувствуешь. Это фундамент. Без него остальные факторы не работают. ✔️ Фактор 2. Саморегуляция Способность выбирать реакцию, а не действовать на автопилоте. ✔️ Фактор 3. Самомотивация Способность находить энергию для движения к цели, даже когда никто не контролирует и когда трудно. ✔️ Фактор 4. Эмпатия Слышать не слова, а то, что за ними: интонацию, мимику, позу, контекст. ✔️ Фактор 5. Влияние Способность управлять эмоциональным фоном команды. Мы нашли цифры, которые нельзя игнорировать: ▪️ 71% нанимателей ставят EQ выше IQ (CareerBuilder) ▪️ Компании с лидерами, обладающими развитым EQ, проходят кризисы в 2,5 раза быстрее (McKinsey) ▪️ 73% сотрудников готовы уволиться из-за эмоционально нестабильного начальника (Gallup) ▪️ Проект Google Aristotle доказал: психологическая безопасность — основной фактор эффективности команды. А она напрямую зависит от поведения руководителя. EQ особенно критичен для трех категорий сотрудников: ✅ Топ-менеджеры — их эмоциональные состояния мгновенно транслируются на всю компанию. Лидер с низким EQ создает атмосферу страха и неопределенности. ✅ Менеджеры среднего звена — они в эпицентре «сэндвич-давления» между руководством и коллективом. Без саморегуляции там не выжить. ✅ Продажи и клиентская поддержка — эти люди ежедневно сталкиваются с негативом и возросшими требованиями клиентов. Им нужна эмпатия и стрессоустойчивость как воздух. Российские компании всё чаще включают оценку EQ в рекрутинговые процессы: ➡️ EQ-диагностика, ➡️ кейс-интервью с эмоциональным контекстом, ➡️ анализ реакции на визуальные метафоры, ➡️ групповые ассессменты. Наш рынок уже неплохо насыщен специалистами с крутыми hard skills. Дефицит в сотрудниках, способных сохранять устойчивость на долгой дистанции. А сотрудники, в свою очередь, всё чаще выбирают работодателя по атмосфере внутри коллектива. Эмоциональный климат, стиль взаимодействия и открытость руководства становятся критериями выбора не менее важными, чем зарплата. Что имеем? ▪️ Рынок антидепрессантов будет расти и дальше — критическая психологическая нагрузка никуда не денется. Однако, по нашему глубокому убеждению, можно значительно уменьшить рост потребления антидепрессантов ▪️. За счет развития EQ… И те, кто инвестирует в развитие EQ сегодня, завтра получат ключевое конкурентное преимущество — стрессоустойчивые, адаптивные и лояльные команды и людей, способных проходить дистанцию без всяких таблеток, радующих исключительно фармкомпании ▪️. #EQ/TTI #ЭмоциональныйИнтеллект/TTI #Лидерство/TTI TTI в Telegram - Подписаться