Серебряный найм 50+ ▪️Новая золотая жила работодателей Газета «Ведомости» - о приятной лично для нас новости о том, что российский бизнес наконец-то прозрел: демографическая яма 90-х и кадровый голод сделали великое дело — вылечили эйджизм ▪️! Компании дружно бросились нанимать сотрудников 50+, и тут их ждал сюрприз - оказалось, это настоящая золотая жила. Поэтому ➡️ Т2 запустил проект «Алмазики» (милота▪️) и увеличил долю возрастных сотрудников в поддержке в 4 раза. Их мотивация — выше 90%, а отток — ниже 3%! ➡️ «Магнит» за три года увеличил долю сотрудников 50+ в 1,7 раза — сейчас это 19%!!!! штата. ➡️ «Ашан» довел долю «серебряных» кадров до 37%!!!!!!! штата — это больше 9000 человек. ➡️ «Сибур» запустил программу «Трудовое долголетие», чтобы сохранить критическую экспертизу - в компании их называют «золотым фондом» и носителями глубоких знаний. Причины успеха нашего пятидесятилетнего(+) брата: Сотрудники 50+ дают бизнесу то, что не купишь за деньги и не прокачаешь на тренинге: ✔️ Жизненный опыт и эмпатию (клиенты это чувствуют) ✔️ Ответственность и стрессоустойчивость ✔️ Лояльность — они не прыгают с места на место в поисках +15000 рублей к зарплате ✔️ Глубокую экспертизу и способность учить молодых Но главное — мотивация «Серебряные» кадры работают не потому, что «денег не хватает» (хотя и это тоже). Исследования «Авито Работы» показали: главные драйверы для них — ощущение полезности и востребованности (28%) и возможность общаться, социализироваться (21%). То есть людям важно чувствовать, что они нужны. Что их опыт не просто «учитывается», а реально ценен. Что они не «досиживают», а вносят вклад. И компании, которые это поняли, перестраивают под них процессы: ▪️ Делают обучение более практичным и поддерживающим ▪️ Добавляют реверсивное наставничество (молодые учат старших цифре) ▪️ Дают гибкие графики и ДМС ▪️ И главное — меняют коммуникацию: в вакансиях теперь пишут не «требуется молодой энергичный сотрудник», а «нужен тот, кто любит общаться и умеет помогать» - ломают бедняге AI-рекрутеру паттерны ▪️ В общем, оказалось, что 50+ — это возраст, когда человек еще полон энергии, но уже имеет мозги и опыт, чтобы эту энергию не расплескать попусту. TTI в Telegram - Подписаться #Новость/TTI #Мотивация/TTI