Экспертная он-лайн дискуссия TTI: «Убьет ли AI оценку персонала?» В первом выпуске нашего цикла об искусственном интеллекте мы обсудили стратегический симбиоз человека и ИИ, тема вызвала живой интерес, часа на подкасте нам не хватило, поэтому мы решили погрузиться в конкретику. О чем будем дискутировать во вторник, 10 февраля, в 19.00? ИИ уже самостоятельно пишет коды для новых программ, создает картины и ставит диагнозы. Логичный и одновременно пугающий многих вопрос: может ли он оценивать людей? Мы рассмотрим три возможных сценария: 1️⃣ полная замена HR, 2️⃣консервативный статус-кво 3️⃣органичный симбиоз. Ключевые темы нашей дискуссии: ✔️ Оценка сегодня: субъективность против объективности. Разберем когнитивные ошибки руководителей и ограничения классических методов. Может ли ИИ стать «объективным судьей» или лишь усилит старые предубеждения? ✔️ ИИ как HR-менеджер. Как ИИ уже работает в мониторинге эффективности, анализируя цифровой след сотрудника? Обсудим предиктивную аналитику для прогноза увольнений и роста. Где грань между эффективностью и тотальным контролем? ✔️ Этическая ловушка. Главные риски автоматизации: предвзятость алгоритмов («черный ящик»), возможная дискриминация при найме, вторжение в приватность. Кто и как должен устанавливать правила игры? ✔️ Будущее профессии HR. Если ИИ научится скринить резюме, проводить видео-интервью и прогнозировать потенциал — что останется HR-специалисту? Или будущее — за гибридной деятельностью (ИИ+человек), где алгоритм обрабатывает данные, а человек фокусируется на стратегии, творчестве, эмпатии и этике? Формат: Живая дискуссия экспертов-практиков с разбором реальных кейсов. Зарегистрироваться можно здесь #ИИ/TTI #Философия/TTI #HR/TTI TTI в Telegram - Подписаться