Ваши опытные, проверенные временем сотрудники все чаще вспоминают то время, «когда все было сильно лучше, чем сейчас» и на сообщение о том, что снова надо разворачивать корабль, реагируют не то, чтобы без энтузиазма, скорее с немым сообщением «я же говорил, что лучше оставаться на месте». А молодые просят на входе 300+ и требуют власти и прав на свои юношеские эксперименты, которые бросают на пол пути «ничтоже сумняшеся". На планёрке стандартно тихо, все кивают. А потом в рабочих чатах прямо сочится внутренняя взаимная агрессия, чрез которую явно слышится: «Ну вы же всё равно сделаете по-своему»- чаще от старших, или «Вы нас всё равно не слышите»- чаще от младших. А как Вам это: старшие сотрудники не спешат делиться опытом, опасаясь, что «молодые подсидят» и руководитель начнёт опираться на них; младшие, наоборот, хотят брать больше, пробовать новое, но упираются в невидимую стену недоверия и ощущения, что им «не дают расти». А есть ещё «средние» - те, кому 30–40+, это особая загадочная «песня». Вот про это 🔴 💡💡💡💡💡💡 💡💡💡💡 «РАЗНОПОКОЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА: точки напряжения, их причины, что с этим делать и надо ли». Когда? завтра, в четверг 19.03, в 13:00 мск Где? у меня на странице в ВК https://vk.com/svetlanasmirnovahr Расскажу: 😗 типичные точки напряжения между поколениями в командах и топ-менеджменте; 😗 откуда на самом деле берутся эти конфликты и недопонимания; 😗 когда действительно нужно вмешиваться, а когда достаточно осознанности и честных договорённостей. Если актуально - ставьте в календарь 19.03 в 13:00 мск и приходите! Если хотите получить напоминание об эфире за 1 час и за 5 минут до эфира, то вот мой бот-помощник, который с удовольствием это сделает 👉http://t.me/Svetlana_Smirnova_bot?start=c1718760586968-ds (если вы уже были в боте, не забудьте, когда зайдете по этой ссылке, написать start) До встречи🤗