Согласно исследованиям «Российский индекс CEO — 2025», проведенного консалтинговой группой SQN, почти 20% российских компаний в 2025 году сменили CEO. При этом компании всё реже ищут генеральных директоров «со стороны» и всё чаще повышают своих же сотрудников - в 77% случаев новые генеральные директора назначались из числа сотрудников компании, включая 15% внутригрупповых переводов. Средний срок работы будущих CEO в компании перед назначением составил около 12 лет. На первый план выходят возраст и опыт. В 2025 году почти 65% CEO старше 50 лет, а средний возраст вступления в должность составляет 46 лет. Такая динамика отражает переход бизнеса от острой фазы кризисного реагирования к состоянию хронической нестабильности. Владельцы теперь предпочитают не молодых и борзых, а проверенных и умудренных, способных стабильно проводить плановые меры в непростых условиях. Ключевые компетенции, которые особо востребованы — финансы и стратегия Ещё одно из наиболее заметных изменений прошлого года - в структуре управленческих команд значительно увеличилась доля женщин на постах генеральных директоров. В 2025 году их число достигло 8,7%, что втрое выше показателя двухлетней давности и более чем в восемь раз превышает уровень пяти лет назад. Источник информации Russian Business Для меня эта информация говорит о том, что во-первых, возраст 45+ сегодня не минус, а преимущество; во-вторых, наступило хорошее время для внутреннего продвижения. Если Вам нужна помощь в разработке стратегии и тактики внутреннего продвижения, обращайтесь @svetlana_smirnova_spb - поделюсь «секретами», как это работает.